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()确定以后,由哪些机构和人员完成哪些分支目标是第二步要考虑

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    实效性(effectiveness)、逻辑性(logic)、适用性(applicability)、原则性(principled)、针对性(pertinence)、完整性(integrity)、培训评估(training evaluation)、总体目标(general target)、必要性和可行性(necessity and feasibility)、企业培训师

  • [单选题]()确定以后,由哪些机构和人员完成哪些分支目标是第二步要考虑的问题。

  • A. A、总体目标(general target)
    B. B、分支目标
    C. C、措施步骤
    D. D、约束条件

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  • 学习资料:
  • [单选题]高级企业培训师对教学工作的监督、检查可以采取()监督的方法。
  • A. 结果
    B. 定量
    C. 总体
    D. 定性

  • [多选题]用于培训评估(training evaluation)的高效指标体系应当具备以下特点()。
  • A. 完整性
    B. 宏观性
    C. 协调性
    D. 适用性
    E. 比例性

  • [单选题]高级企业培训师在指导开发培训项目时,必须首先判断培训项目的选择是否具有()
  • A. 必要性和可行性(necessity and feasibility)
    B. 逻辑性和必要性
    C. 实效性和原则性
    D. 针对性和可行性

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