以下哪项不是用人单位规章制度作为争议处理依据的必备条件（）

【名词&注释】

工作时间(working time)、劳动合同(labor contract)、法律规定、法定节假日、工作周期(action period)、必备条件(essential condition)、调解委员会(conciliation commission)、劳动条件(working conditions)、职工代表(worker representative)、用人单位规章制度

[单选题]以下哪项不是用人单位规章制度作为争议处理依据的必备条件（）

A. A、依法通过用人单位内部的民主程序制定
B. B、用人单位制定的规章制度应当在企业内向劳动者公布
C. C、用人单位规章制度的内容与劳动法律规定不相抵触
D. D、用人单位制定的规章制度应当向劳动保障部门备案

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[多选题]小张是某公司的员工，该公司实行综合计算工时工作制，按月综合计算工作时间。2009年4月至5月工作周期中，小张未曾休息，期间遇有4次休息日（双休日）和一个法定节假日（五一劳动节）。当月发工资时，小张要求按9个工作日加班发给加班工资，公司却以实行综合计算工时制为由拒绝发给加班工资。

A. A, B, D

[单选题]集体协商是指工会或职工代表^{(worker representative)}与雇主和雇主组织，围绕劳动条件^{(working conditions)}和劳动标准等问题，为签订（）而进行的商谈和交涉的过程。

A. A、劳动合同
B. B、工资报酬协议
C. C、劳动关系
D. D、劳动保障条款

[单选题]发生劳动争议后，劳动争议调解委员会^{(conciliation commission)}职工代表^{(worker representative)}是由（）。

A. 工会指定
B. 当事人指定
C. 用人单位推荐
D. 职代会或职工大会推举

[多选题]关于调解、仲裁和诉讼之间的关系，下列说法中正确的是（）。

A. 发生劳动争议后，当事人必须先申请调解
B. 经调解劳动争议仍未解决，当事人可以向劳动仲裁委员会申请仲裁
C. 当事人不得因不服仲裁裁决而向劳动争议调解委员会^{(conciliation commission)}申请调解
D. 当事人不得因不服人民法院裁决而向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
E. 劳动争议和解后，当事人不得申请仲裁或起诉

[多选题]下列关于劳动法律关系说法正确的是（）。

A. 劳动法律关系不是强制性法律
B. 劳动法律关系是单务关系
C. 劳动法律关系具有国家强制性
D. 劳动法律关系是双务关系
E. 劳动法律关系的内容是权力和义务

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