为有效评价公司内部员工的能力，实行优胜劣汰，建立起合理的人才

【名词&注释】

小组讨论(group discussion)、公平理论(equity theory)、法律援助、外源性动机、实际工作(practical work)、调解委员会(conciliation commission)、挑战性工作、挑战性的工作(challenge work)、公司员工(company ' s employee)、职工代表(worker representative)

[单选题]为有效评价公司内部员工的能力，实行优胜劣汰，建立起合理的人才流动，A公司对公司员工^{(company s employee)}实行了年度考核制，并规定排名倒数前三名，实行硬淘汰。

A. B

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学习资料：

[单选题]组织结构三要素不包括（）。

A. 虚拟化
B. 规范性
C. 集权度
D. 复杂性

[多选题]根据公平理论，员工恢复因薪酬不足而导致的不公平感的措施有（）。

A. 员工向上级反映薪酬高者工作没有自己努力
B. 员工降低自己的努力程度
C. 员工寻求法律援助
D. 员工从其他组织寻求帮助
E. 员工辞职

[单选题]有效的绩效管理特征不包括()。

A. 可接受性
B. 实用性
C. 敏感性
D. 广泛性

[单选题]在激发个体努力工作的动机因素中，关于内源性动机的描述正确的是（）。

A. 出于内源性动机的人完成某种工作是为了行为的结果
B. 出于内源性动机的人喜欢具有挑战性的工作^{(challenge work)}
C. 出于内源性动机的人会为了避免惩罚而去完成某种行为
D. 出于内源性动机的人比较注重工作所带来的报偿，如表扬、社会地位等

[单选题]评估中心运用得最广泛，而且被认为是最有效的一种评估形式是()。

A. 无领导小组讨论
B. 文件筐作业
C. 管理游戏
D. 角色扮演

[单选题]下列关于劳动争议处理机构的表述错误的是()。

A. 企业劳动争议调解委员会由职工代表^{(worker representative)}和企业代表组成
B. 劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成
C. 仲裁委员会之间具有行政隶属关系
D. 根据规定劳动争议案件由各级人民法院的民事审判庭按照《民事诉讼法》规定的普通诉讼程序进行审理

[单选题]确保薪酬内部一致性的手段是（）。

A. 心理测评
B. 职位评价
C. 薪酬控制
D. 薪酬调查

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