从各个因素来评价一个岗位的工作评价方法是（）

【名词&注释】

指标体系(index system)、比较法(comparison method)、劳动强度(labor intensity)、分类法(classification)、人体器官(human organs)、相结合(combination)、工作评价(job evaluation)、充分利用(make full use)、职务说明书(job specification)

[单选题]从各个因素来评价一个岗位的工作评价^{(job evaluation)}方法是（）

A. 定性方法
B. 定量方法
C. 定性方法与定量方法相结合
D. 以上选项都错误

查看答案&解析 查看所有试题

学习资料：

[单选题]某企业在构建工作分析指标体系过程中充分利用^{(make full use)}各种专著、职务说明书^{(job specification)}、研究论文等资料，以期构建一套较为科学合理的指标体系。从工作分析指标体系构建方法角度看，该企业使用的是（）

A. 对象分析法
B. 模块结构分析方法
C. 调查咨询法
D. 文献查阅法

[单选题]工作分析指标一般用于揭示工作对象的数量与质量特征，以下关于工作指标的描述不正确的是（）

A. 工作分析指标是工作分析活动的基础和前提
B. 人体器官的紧张程度可用于作为揭示劳动强度的工作分析指标
C. 工作分析指标必须量化而不能是非量化的
D. 工作分析指标是整个工作分析活动的中心

[单选题]下列划分的工作评价^{(job evaluation)}的方法种类，（）属于岗位间相互比较的工作评价^{(job evaluation)}方法。

A. 职位分类法和评分法
B. 排序法和要素比较法
C. 职位分类法和排序法
D. 评分法和要素比较法

[多选题]工作分析的原则主要有（）。

A. 系统原则
B. 动态原则
C. 岗位原则
D. 激励原则

本文链接：https://www.51bdks.net/show/r57907.html