【名词&注释】
事业部制(multidivisional structure)、关系密切、文化水平(cultural level)、生活节奏(pace of living)、专业分工(specification of work)、全局观念(all-round concept)、比例关系(proportion relation)、保持稳定(keep stable)、基层人员(grassroots staff)、不同自变量
[多选题]以下关于人力资源预测方法的说法正确的是()。(2010年5月二级真题)
A. 马尔可夫法可以预测企业的人力资源需求
B. 经济计量模型法是一种转移概率矩阵
C. 马尔可夫法可以预测企业的人力资源供给
D. 生产模型法是根据企业的需求水平和资本总额来进行预测
E. 灰色预测模型法的本质是经济计量模型法
查看答案&解析
查看所有试题
学习资料:
[单选题]超事业部制的主要优点不包括()。
A. 更快地形成新产品的拳头优势
B. 增强企业的灵活性和适应性
C. 有利于为最高领导层培养出色的接班人
D. 能够充分利用组织的人力资源
[单选题]按照不同对象和标志,部门结构的横向设计方法中,()是最原始、最简单的划分方法。
A. 按人数划分法
B. 按时序划分法
C. 按产品划分法
D. 按地区划分法
[单选题]回归分析法是利用(),对企业人力资源需求总量进行预测。
A. 惯性原理
B. 相关性原理
C. 类比原理
D. 相似性原理
[单选题]对经营管理人员而言,若(),其人员数量与基层人员(grassroots staff)呈稳定的比例关系(proportion relation)。
A. 没有发生企业组织结构的变革
B. 生产技术、销售技巧等没有发生重大变革
C. 社会的文化水平提高速度较平稳
D. 社会生活水平和生活节奏保持稳定(keep stable)
[单选题]以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是()
A. 趋势外推法最为简单,其自变量只有一个
B. 经济计量模型法不需考虑不同自变量之间影响
C. 马尔可夫法可以预测企业人力资源供给的情况
D. 马尔可夫法可以预测企业人力资源需求的情况
[单选题]以下关于制度规范的表述不正确的是()。
A. 管理制度主要针对集体而非个人
B. 业务规范所规定的对象均具有可重复性特点
C. 管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范
D. 技术规范是层次最低,约束范围最广的制度规范
[单选题]企业为了贯彻专业分工与协作的原则,可以采取的措施不包括()。(2013年5月二级真题)
A. 实行系统管理
B. 鼓励创建学习型的组织
C. 创造协调环境
D. 设立一些必要的委员会
本文链接:https://www.51bdks.net/show/r55y57.html