工作扩大化的主要方式不包括()。

【名词&注释】

自我发展(self-development)、职能部门(functional department)、政府部门(government department)、用人单位(employing unit)、劳动报酬(labor payment)、操作失误(fumble)、战略性人力资源管理(strategic human resource management)、保险条例(insurance act)、平均水平(average level)、人力资源管理职责

[单选题]工作扩大化的主要方式不包括()。

A. 包干负责制
B. 构建自然性工作单元
C. 延长工作周期
D. 增加职位的工作内容

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学习资料：

[单选题]关于非全日制用工的说法，错误的是（）。

A. 非全日制用工终止时，用人单位不向劳动者支付经济补偿
B. 从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动合同时，后订立的合同不得影响订立合同的履行
C. 非全日制用工双方可以订立口头协议
D. 用人单位应当按月向从事非全日制用工劳动者支付劳动报酬

[多选题]关于培训与开发效果评估的说法，正确的是（）。

A. 反应评估是效果评估中最基本、最常用的评估方法
B. 学习评估主要评估受训人员知识、技能或态度方面的提高
C. 效果评估是培训与开发体系中最难实现的一个环节
D. 结果评估中的硬指标包括产出、质量、工作满意度等
E. 在实际工作中，组织很少进行投资收益评估

[多选题]《工伤保险条例^{(insurance act)}》规定，不得认定为工伤的情形是（）。

A. 职工因故意犯罪遭受事故伤害的
B. 职工因醉酒遭受事故伤害的
C. 职工因操作失误遭受事故伤害的
D. 职工因自残遭受事故伤害的
E. 职工因工作疲劳遭受事故伤害的

[多选题]工作特征模型的核心维度包括()。

A. 技能多样性
B. 任务的完整性
C. 任务的重要性
D. 反馈性
E. 工作的绩效

[单选题]()型的公司重视创造发明。

A. 棒球队
B. 堡垒
C. 俱乐部
D. 学院

[多选题]良好的绩效管理在组织管理中的作用包括()。

A. 有助于建立和谐的组织文化
B. 有助于提高员工的流动性
C. 有助于促进员工的自我发展
D. 有助于企业做好工作分析
E. 有助于实现组织的战略

[单选题]关于战略性人力资源管理^{(strategic human resource management)}的说法，正确的是()。

A. 战略性人力资源管理^{(strategic human resource management)}认为应尽可能地增加对员工行为的约束与控制
B. 战略性人力资源管理^{(strategic human resource management)}的活动涉及员工、股东、客户、政府等多个方面
C. 战略性人力资源管理^{(strategic human resource management)}将人力资源职能部门视为成本中心，强调费用控制
D. 战略性人力资源管理^{(strategic human resource management)}认为直线经理人员不应承担人力资源管理职责

[单选题]对于采用稳定战略的企业.适合的薪酬管理思路是()。

A. 在短期内提供较低的基本薪酬，在长期实行奖金或股票期权计划
B. 基本薪酬所占比重较大，薪酬水平略高于市场平均水平^{(average level)}
C. 奖金所占比重较大，薪酬水平略低于市场平均水平^{(average level)}
D. 将企业的经营业绩与员工收入挂钩，基本薪酬所占比重相对较低

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