下列选项中，属于绩效面谈的类型的有（）

【名词&注释】

解决问题(solving problems)、岗位职责(post responsibility)、凝聚力(cohesion)、针对性原则(the principle of context)、双向交流(two way communication)、关键性、工作关系(work relation)、明确性原则(principle of definiteness)、实际情况(actual situation)、优秀员工(excellent employees)

[多选题]下列选项中，属于绩效面谈的类型的有（）

A. 单向劝导式面谈
B. 绩效考评面谈
C. 解决问题式面谈
D. 总结反馈式面谈E绩效计划面谈

查看答案&解析 查看所有试题

学习资料：

[多选题]下列关于合成考评法的描述正确的是（）。

A. A．考评的侧重点具有双重性
B. B．考评的是团队
C. C．考评量表采用五级评定等级
D. D．重视个人贡献
E. E．表格现实简单便于填写说明

[单选题]360度考评方法中，对从事服务业、销售业的人员特别重要的评价方法为（）。

A. 客户评价
B. 自我评价
C. E级评价
D. 同级评价

[单选题]下列选项中，不属于360度考评方法的优点是（）

A. 具有全方位、多角度的特点
B. 有助于强化企业的核心价值观，增强企业的竞争优势，建立更为和谐的工作关系^{(work relation)}
C. 采用实名考评方式，保证了考评结果的真实性
D. 加强了管理者与组织员工的双向交流

[单选题]绩效指标要充分体现出所考评对象的性质和特点，指的是绩效指标设计的（）原则。

A. 针对性原则
B. 关键性原则
C. 明确性原则^{(principle of definiteness)}
D. 科学性原则

[多选题]根据比尔·盖茨确立的10大优秀员工^{(excellent employees)}准则，要使员工与公司制定的长期目标保持一致，需要把握的事情主要包括（）。

A. 跟随公司的目标，把握自己努力的方向
B. 根据上司的指令采取行动，不擅自作为
C. 以奖金和薪水作为激发员工上进的根本动力
D. 帮助老板成功，你才能成功

本文链接：https://www.51bdks.net/show/r54rz7.html