先开始用工后订立劳动合同或者先订立劳动合同后开始用工，劳动关

【名词&注释】

工会组织(trade unions)、用人单位(employing unit)、集体合同(collective contract)、劳动规章制度(labor regulations)、最低标准(minimum standard)、内部规章制度(internal rule and regulation)、国家规定、劳动条件(working conditions)、企业规章制度(rules and regulations in enterprise)、职工代表(worker representative)

[单选题]先开始用工后订立劳动合同或者先订立劳动合同后开始用工，劳动关系自（）起建立。

A. A、用工之日与劳动合同订立之日相比在先之日
B. B、用工之日
C. C、用工之日与劳动合同订立之日相比在后之日
D. D、劳动合同订立之日

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[多选题]劳动条件^{(working conditions)}决定体系构成部分包括（）

A. 劳动合同
B. 内部规章制度
C. 集体合同
D. 国家规定的劳动条件^{(working conditions)}最低标准强行法

[单选题]下列不是企业劳资协商中劳动者方主体的是（）

A. A、工会组织
B. B、部门主管
C. C、劳动者当事人
D. D、职工代表^{(worker representative)}

[多选题]劳动者参与企业规章制度^{(rules and regulations in enterprise)}制定的好处是（）

A. A、有利于提高劳动者的积极性
B. B、使企业劳动规章制度更加科学合理
C. C、在企业劳动规章制度的实施过程中减少企业与劳动者之间的矛盾
D. D、有利于保护劳动者的权益

[多选题]规章不能被贯彻具体原因有（）

A. 企业无守法习惯
B. 未获主管之支持与配合
C. 拟定草案之初，得不到各方面真诚支持，事后遭受消极抵制
D. 执行的准备不够

[多选题]用人单位劳动标准实施状况的评估方案的内容涵盖（）等。

A. 现场调查
B. 人员安排
C. 起草评估报告
D. 总结推广

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