必典考网

以下不属于奖金的是()。

  • 下载次数:
  • 支持语言:
  • 1563
  • 中文简体
  • 文件类型:
  • 支持平台:
  • pdf文档
  • PC/手机
  • 【名词&注释】

    绩效评价(performance evaluation)、企业发展(enterprise development)、效益工资(benefit wage)、工资制度(wage system)、投资回报率(rate of return)、相结合(combination)、企业净资产(enterprise net assets)、指导性管理(guidance management)、灵活性。、绩效奖金

  • [单选题]以下不属于奖金的是()。

  • A. 技能工资
    B. 效益工资
    C. 业绩工资
    D. 佣金

  • 查看答案&解析 查看所有试题
  • 学习资料:
  • [多选题]下列属于短期奖励计划的有()。
  • A. 绩效加薪
    B. 一次性奖金
    C. 月/季度奖金
    D. 现股计划
    E. 期股计划

  • [单选题]将现金即时支付与员工账户相结合的一种利润分享计划是()
  • A. 现金利润分享
    B. 利润挂钩的薪酬计划
    C. 现付与递延结合制
    D. 延期利润分享

  • [单选题]在薪酬系统中强调金钱薪酬,而忽视非金钱奖励的称之为()。
  • A. 业绩优先
    B. 福利优先
    C. 工资优先
    D. 物质优先

  • [单选题]()是一种比较普遍采用的利润分享方式。
  • A. 福利分享
    B. 收益分享
    C. 利润分享
    D. 持股计划分享

  • [单选题]()是国家通过对劳动力市场工资率的指导性管理(guidance management),对宏观薪酬水平和各地区、各部门薪酬差异进行有效调控的重要手段。
  • A. 基本工资制度
    B. 福利工资制度
    C. 工资增长指导线制度
    D. 劳动力市场工资指导价位制度

  • [多选题]员工持股计划中,对股本进行设计时需要考虑的因素有()。
  • A. 企业发展的基本需要
    B. 企业净资产(enterprise net assets)的价值
    C. 员工的持股比例和认购能力
    D. 股东的数量
    E. 员工持股计划实施后适宜的投资回报率

  • 本文链接:https://www.51bdks.net/show/r53odv.html
  • 推荐阅读

    必典考试
    @2019-2025 必典考网 www.51bdks.net 蜀ICP备2021000628号 川公网安备 51012202001360号