美国人力资源管理模式的特点是（）、人力资源管理制度化、注重个

【名词&注释】

劳资关系(industrial relations)、个人能力(personal ability)、经营活动(operating activities)、市场调节(market regulation)、有利于(beneficial to)、晋升制度(promotion system)、我国现阶段(china at present)、人力资源管理工作(human resources management work)、顺利进行、美国人力资源管理模式

[单选题]美国人力资源管理模式的特点是（）、人力资源管理制度化、注重个人能力的晋升制度、对抗性的劳资关系和刚性工资。

A. A、年功序列制
B. B、注重市场调节
C. C、终身雇佣制
D. D、其他

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学习资料：

[单选题]劳动争议也称为（）。

A. 劳动纷争
B. 劳动争执
C. 劳动纠纷
D. 不能确定

[单选题]我国现阶段^{(china at present)}劳动关系的特点是由我国现阶段^{(china at present)}的（）的特点决定的。

A. 经济制度
B. 企业数目
C. 企业状况
D. 其他

[单选题]通过人力资源管理工作^{(human resources management work)}，可以合理组织劳动力，科学配置人力资源，可以促使企业以最小的劳动消耗，取得最大的经济成果。这体现了人力资源管理（）方面的意义。

A. A、有利于促进企业生产经营活动的顺利进行
B. B、有利于调动员工的积极性，提高劳动生产率
C. C、有利于开发人力资源，树立企业长期竞争优势
D. D、有利于减少劳动消耗，提高企业经济效益

[单选题]反映人口再生产运动的最为重要的综合性指标是指（）。

A. A、人口出生率
B. B、人口死亡率
C. C、妇女生育率
D. D、人口自然增长率

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