小赵是一家外贸公司的员工，平时工作较为认真，他认为在年度考核

【名词&注释】

劳动纪律(work discipline)、主观因素(subjective factors)、贯彻执行、自然垄断性(natural monopoly)、外贸公司(foreign trade company)、《劳动法》(law of labor)、权威性人格(authoritarianpersonality)、用人单位规章制度、认知失调理论(cognitive dissonance theory)、不合逻辑(illogic)

[多选题]小赵是一家外贸公司的员工，平时工作较为认真，他认为在年度考核中可以得到"优秀"的评价，但是考核的结果是"良好"，也没有得到预想中的晋升。小李心中十分不满，认为自己的投入与回报不一致，从那以后他一直闷闷不乐，并且影响到了正常的工作。过一段时间后，他准备辞职：

员工的工作满意度影响的后果主要体现在（ ）。

A. 工作绩效
B. 离职率
C. 缺勤和迟到
D. 加班

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学习资料：

[单选题]关于同质性团体和异质性团体的陈述，下列不正确的是（）。

A. 同质性团体成员之间有较高的相似性，所以比较好相处
B. 同质性团体成员之间易于分享信息，较少发生冲突，更容易交流和合作
C. 同质性团体比异质性团体更有优势
D. 异质性团体由于成员的背景、经验等的差异，因而在进行团体决策时会提出更多不同的观点

[单选题]排序法的缺点是（ ）。

A. 设计与实施都比较复杂
B. 由于这种方法不易理解，因此员工对其准确性和公平性容易产生质疑
C. 等级定义比较困难，存在着较大的主观因素
D. 没有详细具体的评价标准，因此主观成分很大；只能确定职位的序列，不能确定所排序的职位之间的相对价值

[多选题]用人单位在下列哪些情形下可以随时解除劳动合同（ ）。

A. 劳动者不能胜任工作，经过调整工作岗位仍然不能胜任工作
B. 在试用期内用人单位证明劳动者不符合当时的录用条件，是通过熟人进来的
C. 劳动者患病，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作的
D. 劳动者被劳动教养的
E. 劳动者请病假

[多选题]关于偏见的说法，正确的是（）。

A. 偏见与态度中的情感成分没有关系
B. 社会群体间的利害冲突会导致偏见的产牛
C. 偏见是对某一个人或团体所持有的一种不公平、不合理的消极否定的态度
D. 具有权威主义人格的人易产生并固守偏见
E. 偏见主要与态度的认知成分有关

[单选题]小赵最近正在减肥，恰好遇上部门同事聚餐，打破了他的减肥计划，这使他非常不开心。小赵开导自己：“跟同事交流感情，并在聚会中表现得放松、合群，比减肥重要多了。”根据认知失调理论^{(cognitive dissonance theory)}，小赵采用的减轻认知失调的方法是( )。

A. 改变态度
B. 增加认知
C. 改变认知的重要性
D. 减少选择感

[单选题]关于垄断性工资差别的说法，错误的是( )。

A. 在市场发育不完全的情况下可能会出现因制度原因造成的垄断性工资差别
B. 因自然垄断性造成的工资差别有其存在的合理性
C. 政府应当消除一切垄断性工资差别
D. 文体明星获得的高薪是垄断性工资差别的一种表现形式

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