团队绩效考核的流程包括：①对各个团队负责人的绩效进行考核;②进

【名词&注释】

平衡计分卡(balanced scorecard)、财务指标(financial index)、单位负责人、信息沟通(information communication)、绩效考核结果、人力资源部(human resources department)、工作范围(working range)、工作性质(nature of work)、团队绩效考核(team performance appraisal)、主要依据(main basis)

[单选题]团队绩效考核^{(team performance appraisal)}的流程包括：①对各个团队负责人的绩效进行考核;②进行团队成员评价;③人力资源部发布考核通知，启动考核程序，公布考核的要求;④员工的直接上级与员工就绩效考核结果进行沟通，并制定来年的工作目标;⑤根据员工所在团队负责人的评价结果确定团队成员的评价结果分布。其中顺序正确的是()。

A. ③②①⑤④
B. ③⑤①②④
C. ③①②⑤④
D. ③①⑤②④

查看答案&解析 查看所有试题

学习资料：

[多选题]关于绩效考核和绩效管理的说法，正确的是()

A. 有效的绩效考核是对绩效管理的有力支持
B. 绩效管理是绩效考核的一个环节
C. 绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高
D. 绩效考核侧重于信息沟通和绩效的提高
E. 绩效考核是绩效管理中的一个环节

[单选题]在绩效管理的过程中，不管是员工还是管理者都有可能产生一定的误解，下面属于主管人员的误解的是（）

A. A、内心感觉自己的品格和责任遭到质疑
B. B、受到不公平的评估
C. C、由于打分的原因可能会影响与同事的关系，导致工作难以公正展开
D. D、在搞形式、走过场，已无所谓的态度对待

[单选题]个人绩效评估指标最为重要的一类指标是（）

A. 财务指标
B. 业绩指标
C. 管理指标
D. 资金指标

[单选题]通过定义问题、评估问题、分析问题、改进现状和持续控制构成管理循环的方法是（）

A. 6σ管理
B. 平衡计分卡
C. 360度反馈
D. 关键事件

[单选题]区别职类的主要依据^{(main basis)}是（）

A. 工作对象的不同
B. 工作范围^{(working range)}的不同
C. 工作性质^{(nature of work)}的不同
D. 工作目标的不同

[单选题]参与强制分布部门的员工在各绩效等级的比例分布取决于（）

A. 部门负责人绩效等级，员工在部门内得分排名
B. 部门负责人绩效等级，领导对员工的主观评价
C. 单位负责人绩效等级，员工在部门内得分排名
D. 单位负责人绩效等级，领导对员工的主观评价

[单选题]全员绩效管理原则（）

A. 业绩导向，系统整合动态管理，过程沟通
B. 全面评价，综合平衡强化激励，奖优罚劣
C. 以上都是
D. 以上都不是

[单选题]既可以作为绩效管理工具，又可以作为组织绩效改进工具的是（）。

A. 强制分布法
B. ISO质量管理体系
C. 行为锚定法
D. 标杆超越法

本文链接：https://www.51bdks.net/show/r4zkej.html