战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的()。

【名词&注释】

人力资源管理部门(personnel resource management departmen ...)、基本要素(basic elements)、供需平衡(balance of supply and demand)、行为科学(behavioral science)、兼收并蓄(simultaneously receipt)、新一轮(new round)、战略性人力资源管理(strategic human resource management)、相互配合(interwork)、人力资源管理工作(human resources management work)、发生变化

[单选题]战略性人力资源管理^{(strategic human resource management)}是现代人力资源管理发展的()。

A. 一般阶段
B. 中级阶段
C. 更高阶段
D. 新的管理理念

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学习资料：

[单选题]人力资源管理是一个组织中的子系统，其中员工的知识技术是()。

A. 培训
B. 投资
C. 考核
D. 评价

[多选题]企业目标基本要素综合平衡包括()及社会责任。

A. 获利程度
B. 产出能力
C. 竞争地位
D. 技术水平
E. 员工发展

[单选题]人力资源管理理念正在发生变化，下列哪种观念属于新理念（）

A. 任何人都可以从事人力资源管理
B. 人力资源管理应该重视成本控制
C. 让员工更加安逸
D. 创造附加值

[单选题]人力资源管理部门在做人力资源现状分析时，对一个时期（通常为一年）的工作进行总结分析的基础上，一方面对原有的人力资源规划和工作绩效进行评价，另一方面找出成功的经验和失败的教训。这属于（）

A. 人力资源管理工作^{(human resources management work)}分析
B. 人力资源存量分析
C. 人力资源环境分析
D. 人力资源内部分析

[单选题]A公司决定进行新一轮的企业人力资源预测，预测时需要进行下列六项工作，这六项工作的正确顺序应该是（）①了解企业人力资源环境②分析当前人力资源需求③预计未来人力资源需求④分析当前人力资源⑤预计未来人力资源供给⑥供需平衡分析

A. ⑥①②③④⑤
B. ①④⑤②③⑥
C. ①②④③⑤⑥
D. ①②③④⑤⑥

[单选题]人力资源规划在组织层面上的影响主要是致力于把（）等与企业的战略目标有机结合起来，使它们相互配合^(interwork)，保持一致，以利于组织目标的实现。

A. A、组织结构、组织文化、管理理念
B. B、组织结构、企业文化、经营理念
C. C、组织结构、组织文化、经营理念
D. D、部门结构、组织文化、管理理念

[单选题]在Excel中，一共提供了9个函数用于建立回归模型和回归预测，其中（）个函数用于一元线性回归分析，（）个函数用于多元回归分析。

A. A、3、6
B. B、5、4
C. C、4、5
D. D、7、2

[单选题]（）提出了“行为科学”这一新的名称。

A. 雷特
B. 欧文
C. 梅奥
D. 韦奥尔

[多选题]战略性人力资源管理^{(strategic human resource management)}兼收并蓄了多种学科，包括（）等。

A. 管理学、经济学
B. 生理学、心理学
C. 社会学
D. 法学
E. 政治学、工程学

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