《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前()天以书面形式通知用人单

【名词&注释】

绩效考核(performance appraisal)、《劳动合同法》(《 labor contract law 》)、用人单位(employing unit)、工作作风(work style)、书面形式(written form)、业务主管(operating officer)、人力资源需求预测(prediction of human resource demand)、需求预测方法(demand forecast method)、协商一致原则、正相关关系(positive correlation)

[单选题]《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前()天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

A. 7
B. 15
C. 20
D. 30

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学习资料：

[单选题]某商场的销售额和所需销售人员成正相关关系^{(positive correlation)}，X为销售额，Y为销售人员，据历史资料得到回归方程Y=19.93+0.03X。去年商场现有销售人员40名。若今年商场计划实现销售额1000万元，则商场需新招聘销售人员()人。

A. 10
B. 11
C. 50
D. 51

[单选题]绩效考核方法中，常用于企业中层和基础管理人员的是()。

A. 量表法
B. 比较法
C. 民主评议法
D. 书面鉴定法

[多选题]企业可以采用的人力资源需求预测^{(prediction of human resource demand)}方法有（）。

A. 管理人员判断法
B. 德尔菲法
C. 马尔可夫模型法
D. 转换比率分析法
E. 一元回归分析法

[多选题]劳动争议调解应遵循的原则有()。

A. 公平平等原则
B. 量力而行原则
C. 自愿原则
D. 协商一致原则
E. 民主说服原则

[单选题]下列关于薪酬等级的表述错误的是（）。

A. 依据薪酬调查的结果划分职位等级
B. 为了建立薪酬等级，首先需要将职位划分成不同的等级
C. 在建立薪酬等级时，职位等级确定以后，接着就要确定各个等级的薪酬区间
D. 职位等级划分的数量取决于多种因素，但其基本的原则是能够反映出职位的价值差异

[多选题]企业人力资源规划中员工培训开发计划的目标有（）。

A. 改善员工知识技能
B. 改善企业文化
C. 改善工作作风
D. 保持后备人员数量
E. 提高绩效

[单选题]今年某企业进行人力资源需求与供给预测。该企业现有业务员100人，业务主管10人，销售经理4人，销售总监1人，该企业人员变动矩阵如下表。通过统计研究发现，销售额每增加1000万元，需增加管理人员、销售人员和客服人员共40名，新增人员中，管理人员、销售人员和客服人员的比例是1：5：2。该企业预计明年销售额比今年销售额增加1000万元。

A. A

[单选题]今年某企业进行人力资源需求与供给预测。该企业现有业务员100人，业务主管10人，销售经理4人，销售总监1人，该企业人员变动矩阵如下表。通过统计研究发现，销售额每增加1000万元，需增加管理人员、销售人员和客服人员共40名，新增人员中，管理人员、销售人员和客服人员的比例是1：5：2。该企业预计明年销售额比今年销售额增加1000万元。

A. B

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