关于人力资源有效性指数的陈述，正确的是()。

【名词&注释】

人力资源管理部门(personnel resource management departmen ...)、重要意义(significance)、稀缺性(scarcity)、组织发展(organization development)、人力资源管理活动(human resource management practice)、工作成绩(work performance)、战略性人力资源管理(strategic human resource management)、可模仿性(imitability)、有助于(helpful to)、组织人力资源管理

[单选题]关于人力资源有效性指数的陈述，正确的是()。

A. 由美国舒斯特教授提出
B. 不仅能够说明企业人力资源的绩效，而且反映了组织的环境气氛状况
C. 发现并证实了六个可以用来衡量人力资源管理部门绩效的指标
D. 由15项相关指标组成，反映了组织的环境气氛状况

查看答案&解析 查看所有试题

学习资料：

[单选题]根据巴尼的观点，能够带来竞争优势的企业资源需要具备的特点是()。

A. 稀缺性
B. 可模仿性^{(imitability)}
C. 可替代性
D. 稳定性

[单选题]人力资源满足企业优势资源的条件不包括（）。

A. 价值
B. 稀缺性
C. 不可模仿性^{(imitability)}
D. 可替代性

[单选题]企业愿意对人力资源进行投资，取决的因素不包括（）。

A. 管理层的价值观
B. 对待风险的态度
C. 员工技能的性质
D. 员工的性别

[单选题]下面对于量化评估对组织人力资源管理活动的重要意义描述错误的是（）。

A. 保证人力资源管理对组织发展产生战略性的贡献，有助于^{(helpful to)}显现人力资源部门的工作成绩
B. 提升人力资源管理部门的作用、地位
C. 有助于^{(helpful to)}掌握人力资本增值情况，帮助企业灵活应对外界环境的改变
D. 有助于^{(helpful to)}员工进行自我评价

[多选题]组织经营战略的类型一般包括（）。

A. 成本领先战略
B. 价格领先战略
C. 聚焦战略
D. 差异化战略
E. 统一化战略

本文链接：https://www.51bdks.net/show/r4r357.html