绩效管理活动的核心内容是()，它从微观上体现了绩效管理的目标和

【名词&注释】

发明创造、核心内容(core content)、才华出众(beyond the common people)、社会学家(sociologist)、具体工作(concrete work)、工资总额(gross payroll)、计件工资(piece wage)、相关工作经验、优秀员工(excellent employees)、加班加点(work overtime)

[单选题]绩效管理活动的核心内容是()，它从微观上体现了绩效管理的目标和要求。

A. 绩效计划
B. 绩效考评
C. 绩效沟通
D. 绩效诊断

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学习资料：

[单选题]尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍须接受().

A. 基础性培训
B. 特定性培训
C. 适应性培训
D. 非个性化培训

[单选题]根据()的不同，绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。

A. 考评对象
B. 考评内容
C. 考评时间
D. 考评主体

[单选题]工资总额的项目不包括()。

A. 计件工资^{(piece wage)}
B. 符合国务院规定的发明创造奖
C. 津贴补贴
D. 加班加点^{(work overtime)}工资

[单选题]下列关于“员工敬业度”的说法中，正确的是()。

A. 美国社会学家盖洛普首次提出了“员工敬业度”的概念
B. “员工敬业度”表示只对工作负责，但与员工的忠诚度无关
C. 敬业度高的员工虽然工作兴趣较低，但工作态度与其他员工无差别
D. 敬业度高的员工一定是天赋高、才华出众的优秀员工^{(excellent employees)}

[多选题]岗位技能工资制的组成部分有（）

A. 岗位工资
B. 职务工资
C. 级别工资
D. 基础工资
E. 技能工资

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