第八章薪酬福利管理题库2022专业知识每日一练(05月06日)

1. [单选题]同一企业中不同职位所获薪酬应正比于各自的贡献，这是指公平性原则^{(just principle)}中的（）原则。

A. 外部公平性
B. 内部公平性
C. 个人公平性
D. 市场公平性

2. [多选题]在薪资等级分布图中，每一个圆点所代表的含意是（）。

A. 该工作的薪资幅度
B. 该工作的薪资和评价分数
C. 该工作的价值
D. 该工作的奖金等级
E. 该工作的最高和最低薪资

3. [多选题]下列关于工作评价中的要素计点法的描述，错误的是（）。

A. 评价结果较其他方法更为精准
B. 员工易对其准确性和公平性产生质疑
C. 设计和实施比较复杂
D. 对企业的基础管理水平要求较高
E. 主要适用于规模较小的企业

4. [多选题]一套好的福利计划应具备的特征有（）。

A. 亲和性
B. 灵活性
C. 竞争性
D. 稳定性
E. 可操作性

5. [单选题]H医药有限公司成立于1998年，拥有大批核心的高素质研发人员和销售人员，是华中地区的重点医药生产和流通企业之一。由于近年来，公司骨干人员流失率呈逐年上升趋势，尤其以高管、研发人员最为突出。因此，公司筹划设计一套新的薪酬体系，用以激励并保留员工。在新的薪酬体系中，员工薪酬包括基本工资^{(basic wage)}、补贴、福利和奖金四个单元。所有员工分为管理类、技术类和一般员工三个序列。其中基本工资^{(basic wage)}主要是根据资历、职称、学历等来确定。各职位序列中基本工资^{(basic wage)}与奖金的比例是一定的，在确定奖金时根据职位考核结果。所有职位的薪酬水平均确定在市场75分位的水平上。薪酬体系的调整主要包括晋升调薪、考核调薪和通货膨胀调薪三种类型。

A. C

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