培训需求分析是培训的首要和必经环节，在培训中具有重大作用。具

【名词&注释】

管理者、变速箱(gearbox)、信息沟通(information communication)、组织活动(organization activity)、蒸馏水(distilled water)、具体表现(concrete manifestation)、冷却液温度(coolant temp)、解决问题的方法(methods of solving problems)、信息资料库

[多选题]培训需求分析是培训的首要和必经环节，在培训中具有重大作用。具体表现为（）。

A. 改变原有分析
B. 确认差距
C. 提供可供选择的解决问题的方法^{(methods of solving problems)}
D. 形成一个信息资料库

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学习资料：

[多选题]人员培训与开发的战略分析过程中，内部影响因素包括（）。

A. 组织目标
B. 员工类型
C. 组织类型
D. 组织活动

[多选题]管理幅度的扩大取决于下列哪些因素（）。

A. 信息沟通的现代化
B. 管理者和下属的素质和能力
C. 部门的合作程度
D. 能否有效授权

[单选题]过程层交换机故障是（）。

A. 一般缺陷
B. 严重缺陷
C. 危及缺陷
D. 以上均可

[单选题]关于冷却液说法正确的是（）

A. 冷却液具有防冻能力
B. 检查冷却液液位时冷却液温度^{(coolant temp)}必须在80℃以上
C. 夏季可以用蒸馏水替换冷却液
D. 冬季使用冷却液时，浓度越高越好

[单选题]下列关于7档双离合变速箱0AM供油系统的说法哪项是正确的（）

A. B

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