为了衡量一个主管人员是否具有领导才能方面的潜力，我们需要对其

【名词&注释】

德才兼备、实践经验(practical experience)、政治思想教育(political and ideological education)、智力测验(intelligence test)、解决问题的能力(problem-solving ability)、人员选拔(personnel selection)、“近亲繁殖”、精神鼓励(spiritual encouragement)、处理问题的能力(ability to deal with problems)、当机立断

[单选题]为了衡量一个主管人员是否具有领导才能方面的潜力，我们需要对其进行（）

A. 智力测验
B. 职业测验
C. 适应性测验
D. 品格测验

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学习资料：

[单选题]主管人员选拔首先要看他（）

A. 有无管理愿望
B. 有无管理能力
C. 人际关系如何
D. 管理水平如何

[单选题]日本管理学家高木森认为，今后的科学管理方向是和中国学习精神鼓励^{(spiritual encouragement)}，这主要指的是主管人员培训中的（）内容

A. 政治思想教育
B. 业务知识教育
C. 管理能力教育
D. 理论培训

[单选题]在考评方法中，（）方法经常与目标管理相结合

A. 考试法
B. 成绩记录法
C. 对比法
D. 自我考评法

[单选题]考察一个主管人员解决问题的能力时，关键是看他作出决策时是否（）

A. 当机立断
B. 审慎正确
C. 果断有效
D. 果断有效善于实施

[单选题]在选拔主管人员时不仅要看他有无能力，成就如何，更重要的是看他有无更高一级工作的（）

A. 素质
B. 知识结构
C. 文凭
D. 潜能

[多选题]管理能力包括（）

A. 认识问题的能力
B. 分析问题的能力
C. 解决问题的能力
D. 综合处理问题的能力^{(ability to deal with problems)}
E. 获取一定地位的能力

[多选题]从内部提拔主管人员的缺点是（）

A. 易发生“青黄不接”
B. 会造成“近亲繁殖”
C. 对现状不了解
D. 会挫伤未提升者积极性
E. 不公平

[多选题]对主管人员进行培训时，可供选择的方法主要有（）

A. 理论培训
B. 职务轮换
C. 晋升
D. 在副职上培训
E. 辅导

[多选题]为了获得合适的主管人员来充实组织的职位，就必须进行选聘.选聘的基本条件主要包括（）

A. 德才兼备
B. 具有管理能力及本领
C. 具有强烈的管理愿望
D. 有较高的文凭或学历
E. 有丰富的实践经验

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