马斯洛认为：任何人对各层次的需要满足都是相对的，如自我实现的

【名词&注释】

工作方法(working method)、公平理论(equity theory)、重要问题(important problem)、自我实现的需要(need of self-actualization)、畅所欲言(say his say)、基础上(basis)、工作成绩(work performance)、平均水平(average level)、基本出发点(basic starting point)、管理方格论

[判断题]马斯洛认为：任何人对各层次的需要满足都是相对的，如自我实现的需要只要满足40%就算相对满足了。（）

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学习资料：

[单选题]美国两位学者在发展了领导风格“二维观”，在“关心人”和“关心生产”的基础上，于1964年提出了管理方格论(Managerialgrid)。他们是（）

A. A、罗伯特•布莱克和雷西斯•利科
B. B、珍妮•莫顿和诺尔弗•斯多基尔
C. C、雷西斯•利科特和诺尔弗•斯多基尔
D. D、罗伯特•布莱克和珍妮•莫顿

[单选题]按照领导情景理论，对于已经比较成熟的中年骨干职工，领导风格宜取（）

A. A、命令型
B. B、说服型
C. C、参与型
D. D、授权型

[单选题]如果有一新入厂的员工工作热情饱满，进步明显，你将（）

A. 表扬他的成绩，询问他打算如何进一步提高
B. 不加干涉，相信他不断能够提高自己的绩效
C. 指导他采取正确的工作方法和工作程序
D. 表扬他已取得的成绩，并告诉他如何进一步提高自己的工作成绩^{(work performance)}

[单选题]某公司的一位年轻人工作非常突出，同时也取得了高于同行业平均水平^{(average level)}的薪资，但他仍未感到满意。这种现象可用何种激励理论得以解释？（）

A. 期望理论
B. 公平理论
C. 需要层次理论
D. 强化理论

[单选题]马斯洛的需要层次理论有两个基本出发点^{(basic starting point)}，它们是()

A. 人是有需要的动物，已获得满足的需要不再起激励作用。
B. 人是有需要的动物，人的需要是有层次的。
C. 人的需要是有层次的，某一层需要得到满足后另一层需要才会出现。
D. 人是有需要的动物，满足最主要的需要比满足其他需要更迫切。

[单选题]假定请你主持召开一个由公司有关"智囊"参加的会议，讨论公司发展战略的制定问题。如果在会上听到了许多与你观点不同的意见，而且你也知道这些意见有失偏颇是因为发言者掌握的资料不全。对此你认为最好采取哪一种做法？________________。

A. 视情况谈谈自己对一些重要问题的看法
B. B．既然是智囊会议，就应允许畅所欲言
C. 及时提供资料，证明这些意见的错误
D. 及时打断这些发言以发表自己的高见

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