人力资源管理师（二级）题库2022第一章人力资源规划题库模拟考试题120

1. [单选题]格兰丘纳斯认为，上下级关系可以分为的类型中不包括（）。

A. 直接的单一关系
B. 直接的组合关系
C. 间接的组合关系
D. 交叉关系

2. [单选题]在企业组织职能设计过程中，（）是核心内容。

A. 职能分析
B. 职能调整
C. 职能分解
D. 职能评价

3. [单选题]不属于企业组织结构变革的征兆是（）。

A. 新任领导上任
B. 企业经营业绩下降
C. 员工士气低落
D. 组织结构本身弊病显露

4. [单选题]以下不属于人力资源需求预测^{(prediction of human resource demand)}定性方法的是（）。

A. 头脑风暴法
B. 德尔菲法
C. 经验预测法
D. 描述法

5. [单选题]（）是进行人力资源需求预测^{(prediction of human resource demand)}请方法中最为复杂的一种方法。

A. 趋势外推法
B. 经济计量模型法
C. 计算机模拟法
D. 定员定额分析法

6. [单选题]人员培训开发计划具体内容不包括（）。

A. 培训的目标
B. 培训费用的预算
C. 培训的内容
D. 培训人员的资格

7. [多选题]超事业部制的主要优点表现为（）。

A. 联合开发新产品
B. 协调各事业部的生产经营活动方向
C. 有利于为最高领导层培养出色的接班人
D. 降低决策与执行的效率
E. 管理人员和管理成本增加

8. [多选题]工作岗位设计的基本原则包括（）。

A. 促进员工积极性的原则
B. 提高经营业绩的原则
C. 明确任务目标的原则
D. 合理分工协作^{(labor division and cooperation)}的原则
E. 责权利相对应的原则

9. [多选题]企业外部人力资源供给的主要渠道有（）。

A. 大中专院校^{(college and secondary school)}应届毕业生^{(graduating students)}
B. 复员转业军人
C. 失业人员
D. 流动人员
E. 其他组织在职人员

10. [多选题]影响人力资源需求预测^{(prediction of human resource demand)}的一般因素包括（）。

A. 市场需求
B. 工资状况
C. 企业总产值
D. 工作时间
E. 政府的方针政策的影响

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