在我国劳动力市场中（）劳动力市场呈现为资源约束型。

【名词&注释】

安全感(sense of security)、成就感(sense of achievement)、科技人才(science and technology talents)、管理人才、工作岗位(working post)、合理安排(reasonable arrangement)、竞争对手分析(competitor analysis)、具体任务(concrete tasks)、中高层管理者(middle-senior manager)、高级技术人才(high-level technical talents)

[单选题]在我国劳动力市场中（）劳动力市场呈现为资源约束型。

A. 科技人才
B. 高级技术人才^{(high-level technical talents)}
C. 中高级人才
D. 高级管理人才

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学习资料：

[多选题]招聘规划中高层管理者^{(middle-senior manager)}的具体任务^{(concrete tasks)}是()。

A. 审核工作分析
B. 审核招聘计划
C. 制定招聘的总体政策
D. 批准招聘规划
E. 确定招聘录用标准

[多选题]企业吸引人才的因素包括()。

A. 良好的组织形象和企业文化
B. 增强员工工作岗位的成就感
C. 赋予更多、更大的责任和权限
D. 提高岗位的稳定性和安全感
E. 保持工作、学习与生活的平衡

[单选题]制订招聘规划时，原则不包括（）。

A. 充分考虑内外部环境的变化
B. 确保企业员工的合理安排
C. 确保企业员工的合理使用
D. 组织和员工共同长期受益

[单选题]制订招聘规划时，内部环境的变化不包括（）。

A. 指挥组织的变化
B. 组织战略变化
C. 人力资源管理政策的变化
D. 内部员工流动状况的变化

[单选题]（）是企业为组织中出现的空缺岗位挑选符合任职条件的人员的过程。

A. 竞聘
B. 上岗
C. 招聘
D. 培训

[多选题]有关人员招聘的竞争对手分析^{(competitor analysis)}主要包括的信息有（）。

A. 竞争对手正在招聘哪类人员
B. 竞争对手的招聘条件是怎样的
C. 竞争对手采取怎样的招聘方式
D. 竞争对手提供的薪酬水平是怎样的
E. 竞争对手的用人政策是怎样的

[多选题]岗位性质在（）方面对招聘的设计有影响。

A. 工作岗位的需求
B. 产品、服务市场状况
C. 劳动力市场
D. 岗位的挑战和职责
E. 岗位的发展和晋升机会

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