通过宣传资料进行招聘的优点是（）。

【名词&注释】

外部环境(external environment)、人力资源配置(human resources allocation)、制造费用(manufacturing overhead)、财务费用(financial cost)、管理费用、新生力量(new forces)、具体情况(concrete conditions)、宣传材料(publicity materials)、提供决策依据、申请材料(application material)

[单选题]通过宣传资料进行招聘的优点是（）。

A. 可以针对企业的具体情况^{(concrete conditions)}专门设计
B. 发行地域广
C. 招聘对象无限定
D. 便宜、工作量小

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学习资料：

[多选题]做出录用决策时，说法正确的有()

A. 在选人上意见不同时，应尊重人事部门的意见
B. 尽量选择具有与组织文化相吻合的个性特点的求职者
C. 选择与空缺职位要求最接近的人
D. 将所有人员招聘与录用的资料存档备案

[单选题]为组织岗位挑选合格人选的过程，（）是技术性最强的一步，需要采用多种测评方法，帮助组织公平、客观地做出正确决策。

A. 招聘时间
B. 招聘的成本
C. 录用选拔
D. 招聘的空间范围

[单选题]内部招聘在（）有效。

A. 需要变革
B. 易变的外部环境
C. 经费没有要求
D. 稳定战略

[多选题]雇佣一个人所需要的费用可以用招聘总费用除以雇佣人数得出，除此之外，还包括（）。

A. 人事费用
B. 业务费用
C. 其他管理费用
D. 制造费用
E. 财务费用

[多选题]下列关于初步面试的功能，表述正确的是（）。

A. 目的是排除那些明显不合要求的人
B. 验证申请材料^{(application material)}中不很清楚的问题
C. 直接可以得到面试的结果
D. 将一些合适的求职者安排到另一些职位上
E. 排除那些明显不合要求的人

[多选题]有效的人力资源招聘系统能够（）。

A. 减少人员培训与开发的开支，或者提高培训的效率
B. 帮助组织预测潜在的人员过剩和人力不足
C. 全面揭示组织结构、层级关系对岗位工作的支持和影响，为组织结构的优化与再设计提供决策依据
D. 减少人员流动，提高组织队伍的稳定性
E. 为组织不断补充新生力量，实现组织内部人力资源的合理配置

[单选题]人才招聘会较适合于招聘（）类型的人才

A. 高层管理者
B. 专业人才
C. 热门人才
D. 中下级人才

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