不受意识主体支配的想象，无特定目的、潜意识活跃、可能导致灵感

【名词&注释】

可能性(possibility)、潜意识(subconsciousness)、职业生涯(career)、限制性(restriction)、相结合(combination)、工作中、无条件(unconditional)、创造新知识(create new knowledge)、对比联想(association by contrast)、有意义的(significant)

[单选题]不受意识主体支配的想象，无特定目的、潜意识活跃、可能导致灵感产生，往往是创造的先导指的是（）。

A. 无意想象
B. 再造型想象
C. 幻想型想象
D. 创造型想象

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学习资料：

[单选题]一个通过获取或创造新知识^{(create new knowledge)}，具有不断开发、适应与变革能力的组织，我们称为（）。

A. 创新型组织
B. 学习型组织
C. 发展型组织
D. 应变型组织

[单选题]主体（人）为了一定目的，遵循事物发展的规律，对事物的整体或其中的某些部分进行变革，从而使其得以更新与发展的活动是指（）。

A. 创新
B. 创造
C. 创新能力
D. 独创

[单选题]时间或空间上的接近而引起不同事物之间的联想是指（）。

A. 接近联想
B. 相似联想
C. 对比联想^{(association by contrast)}
D. 因果联想

[单选题]向受训者提供有意义的^{(significant)}材料来增加受训者将工作中遇到的情况与所学知识相结合的机会，从而提高转换的可能性，转换效果取决于受训者恢复所学技能的能力的观点属于（）。

A. 同因素理论
B. 激励推广理论
C. 认知转换理论
D. 强化理论

[多选题]发散思维的类型包括（）。

A. 逆向思维法
B. 横向思维法
C. 纵向思维法
D. 颠倒思维法
E. 辐集思维法

[多选题]想象思维的类型有（）。

A. 条件想象
B. 无条件^{(unconditional)}想象
C. 限制性想象
D. 有意想象
E. 无意想象

[多选题]在员工职业生涯早期的组织管理中，组织对新员工的接纳的信号有（）。

A. 正面的实际评价
B. 分享组织的"机密"
C. 流向组织内核
D. 提升，增加薪资
E. 分配新工作，仪式活动

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