基于技能为导向的薪酬设计方案的设计依据有（）。

【名词&注释】

中介机构(intermediary organization)、设计方案(design scheme)、问卷调查法(questionnaire method)、市场调研(market research)、基本工资(basic wage)、岗位工资制(post wage system)

[单选题]基于技能为导向的薪酬设计方案的设计依据有（）。

A. A．员工技能分析
B. B．职位薪酬因子评价
C. C．员工绩效评估
D. D．薪酬市场调研

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学习资料：

[单选题]基于胜任力的酬薪结构，大多采用的是（）

A. 宽带酬薪结构
B. 职位酬薪体系
C. 能力酬薪体系
D. 岗位工资制^{(post wage system)}

[单选题]进行薪酬调查时，若岗位负责且数量大，因采用（）。

A. 问卷调查法
B. 企业之间的相互调查
C. 委托中介机构进行调查
D. 采集社会公开信息

[多选题]下列属于职务等级薪酬制的有（）

A. 一级一薪制
B. 一级数薪制
C. 薪酬标准
D. 薪酬等级表
E. 技术等级标准

[单选题]薪酬结构设计在工资结构上分别设计为基本工资^{(basic wage)}、（）、加班工资和薪酬福利。

A. 绩效工资
B. 补贴工资
C. 奖金
D. 固定工资

[多选题]工资的调整有（）方式。

A. 工资定级性调整
B. 物价性调整
C. 工龄性调整
D. 奖励性调整
E. 效益性调整、考核性调整

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