组织引入关键绩效指标后，衡量其价值的标准变为以（）为核心

【名词&注释】

比较法(comparison method)、平衡计分卡(balanced scorecard)、绩效考核方法(performance appraisal method)、企业战略(enterprise strategy)、销售收入(sales income)、管理法、回报率(rate of return)

[多选题]组织引入关键绩效指标后，衡量其价值的标准变为以（）为核心

A. A、销售收入
B. B、利润
C. C、投资资本回报率^{(rate of return)}
D. D、自由现金流
E. E、盈利能力

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学习资料：

[单选题]（）是最简单实用的一种绩效考核方法。

A. 关键绩效指标法
B. 排序法
C. 配对比较法
D. 强制分布法

[多选题]在企业战略进行重大调整时，适用的绩效考核方法是（）。

A. 排序法
B. 关键绩效指标法
C. 目标管理法
D. 平衡计分卡法
E. 配对比较法

[单选题]绩效管理目标制定工作是从收集（）开始

A. A、主要信息B、次要信息C、重点信息D、关键信息

[单选题]最好的工作团队的成员一般不超过（）人：

A. A、10
B. B、11
C. C、12
D. D、13

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