当我们进行岗位评价的时候，可以使用岗位排列法，岗位排列法有分

【名词&注释】

刺激性(irritation)、领导者(leader)、绩效考核(performance appraisal)、应聘者(job applicant)、由表及里、成功者(success in)、“为什么”

[单选题]当我们进行岗位评价的时候，可以使用岗位排列法，岗位排列法有分为两类，即（）。

A. 定限排列法和成对排列法
B. 逐一排列法和关键岗位排列法
C. 相对排列法和绝对排列法
D. 级别排列法和业绩排列法

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学习资料：

[单选题]关于柯维博士提出的“3721”，下面说法中不正确的是：（）

A. “3”代表的是上层领导由成长到成熟所必须经历的三个阶段
B. “7”代表的是领导者或者成功者^{(success in)}应保持和具备的7个习惯
C. “2”代表的是成功的两种类别
D. “1”代表的是领导者或者成功者^{(success in)}应坚持一个明确的工作、生活、学习目标

[单选题]下面选项中，能让应聘者多说的做法是：（）

A. 从熟悉的话题入手
B. 向后、向外延伸，多问“为什么”
C. 由表及里、由细到粗地挖掘
D. 没有刺激性的问题

[单选题]企业绩效考核制定的纲领不包括（）。

A. 考核对象
B. 考核地点
C. 考核流程
D. 考核指标

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