员工素质测评结果分析方法有（）

【名词&注释】

实用性(practicality)、普遍性(universality)、个体差异(individual difference)、工作能力(work ability)、员工素质(staff quality)、进取精神(enterprising spirit)、经验性(empirical feature)、实际水平(actual level)、工作经历(work experience)、感兴趣(interested)

[多选题]员工素质测评结果分析方法有（）

A. 要素分析法
B. 工作成果分析法
C. 综合分析法
D. 工作能力分析法
E. 曲线分析法

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学习资料：

[单选题]妹妹喜欢说话，姐姐喜欢手工，这体现了（）。

A. 个体差异原理
B. 工作差异原理
C. 人岗匹配原理
D. 环境差异原理

[单选题]你的工作经历^{(work experience)}如何？这是一个什么类型的面试问题？（）

A. 经验性^{(empirical feature)}
B. 情景性
C. 压力性
D. 背景性

[单选题]如果应聘者的肢体语言是目光接触，这表示其（）。

A. 感兴趣^(interested)、注意
B. 紧张、害怕、焦虑
C. 自信、果断
D. 友好、真诚、自信、果断

[单选题]不属于人事测评方法通常采用的指标是（）。

A. 效度
B. 普遍性
C. 实用性
D. 公平程度

[多选题]为了了解被测评者的实际水平^{(actual level)}，激发被测评者的进取精神，下列哪些方法比较合适？（）

A. 心理测评
B. 面试
C. 评价中心
D. 观察评定
E. 个性测试

[多选题]以下关于企业人力资源配置表述正确的是（）。

A. 配置的方式可分为空间上和时间上的优化配置
B. 配置的性质可分为数量配置和质量配置
C. 配置的称为可分总量与结构配置
D. 整体配置是实现员工与岗位的优化配置
E. 配置的范围可分为个体配置与整体配置

[多选题]劳动生产率指标可采用（）。

A. 产量表示法
B. 时间表示法
C. 岗位表示法
D. 质量表示法
E. 成本表示法

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