劳动合同双方当事人提前终止劳动合同的履行，结束双方的劳动权利

【名词&注释】

个人能力(personal ability)、生育率(fertility rate)、企业人力资源管理(enterprise human resource management)、应聘者(job applicant)、经济繁荣(economic prosperity)、工资福利(wages and welfare)、实际情况(actual situation)、在国外(in overseas)、总任务(general assignment)

[单选题]劳动合同双方当事人提前终止劳动合同的履行，结束双方的劳动权利和义务关系的行为是（）。

A. 劳动合同的解除
B. 劳动合同的订立
C. 劳动合同的变更
D. 劳动合同的终止

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学习资料：

[单选题]通过谈话和观察了解应聘者的特点、态度、潜能，从而进行筛选的方法是（）。

A. 口试
B. 观察
C. 面试
D. 其他

[单选题]知识考试也称为（）。

A. 技术考试
B. 笔试
C. 口试
D. 不确定

[单选题]经济萧条时期，社会保障基金的收入减少，支出增加，从而使劳动者的收入维持在一个相对稳定的水平上；在经济繁荣时期，社会保障的积累大于支出，起到一定的抑制需求的作用。这反映了社会保障的（）功能。

A. 稳定功能
B. 恢复功能
C. 自动调节功能
D. 发展功能

[多选题]工作设计的要求是（）。

A. 全部职位的总和应该能覆盖企业的总任务^{(general assignment)}
B. 不能出现无人负责的现象
C. 应有助于发挥企业每一员工的个人能力和提高组织效率
D. 应考虑到现实的可能性
E. 以上说法都不对

[多选题]企业人力资源管理的内容包括制定人力资源规划、（）、工作分析与职务设计（）、绩效评估与激励、培训与开发、工资福利、（）、安全与保障等内容。

A. A、编制人力资源计划
B. B、进行人力资源保持
C. C、招聘
D. D、社会保障
E. E、劳企关系

[单选题]“以一个职位的工作内容为对象，通过调查收集有关资料，掌握实际情况^{(actual situation)}，为正确地进行职位分类提供依据”，这是指（）。

A. A、职位分析
B. B、职位描述
C. C、职位调查
D. D、职位归类

[单选题]职位评价是对企业各类职位的（）进行衡量的过程。

A. A、绝对价值
B. B、相对价值
C. C、性质
D. D、等级

[单选题]根据各种职位的不同性质，将全部职位划分为若干大类，这种大类在国外^{(in overseas)}通常称为（）。

A. A、职系
B. B、职组
C. C、职门
D. D、职务

[单选题]反映人口再生产运动的最为重要的综合性指标是指（）。

A. A、人口出生率
B. B、人口死亡率
C. C、妇女生育率
D. D、人口自然增长率

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