内部选拔的缺点有()

【名词&注释】

思维能力(thinking ability)、人际关系(interpersonal relationship)、职业学校(vocational school)、解决问题(solving problems)、组织能力(organizing ability)、应变能力(emergency ability)、猎头公司(head hunter)、一流人才(first-class personnel)、不公正现象(unfair phenomenon)、无领导小组(no-leader panel)

[多选题]内部选拔的缺点有()

A. 容易出现不公正现象^{(unfair phenomenon)}
B. 容易抑制创新
C. 准确性低
D. 激励性弱
E. 不利于招聘一流人才^{(first-class personnel)}

查看答案&解析 查看所有试题

学习资料：

[单选题]无领导小组^{(no-leader panel)}讨论法可测评参试者的（）。

A. A、团体决策以及逻辑思维能力
B. B、自身角色的认知能力和自信心
C. C、专业知识、技术以及分析、解决问题的能力
D. D、沟通技巧、组织能力、压力处理以及人际关系的敏感度

[单选题]如果一家公司需要招聘10位初级机械操作工，并且这家公司愿意对他们进行培训。那么，最好的招聘来源是（）。

A. A、职业学校
B. B、学院和大学
C. C、退休人员

[单选题]情境模拟测试根据测试内容可以分为（）。

A. A、语言表达能力测试、组织能力测试、部门利益协调能力测试
B. B、沟通能力测试、组织能力测试、事务处理能力测试
C. C、沟通能力测试、组织能力测试、部门利益协调能力测试
D. D、语言表达能力测试、组织能力测试、事务处理能力测试

[单选题]一般来说，招聘10名初级机械操作工作最好方法是（）。

A. A、利用网络招聘
B. B、猎头公司^{(head hunter)}
C. C、到职业学校招聘
D. D、发布广告

[单选题]面试不能够考察（）

A. 衣着外貌
B. 风度气质
C. 应变能力
D. 内在潜质

本文链接：https://www.51bdks.net/show/r3e0j3.html