薪酬水平低的企业应注意（）%点处的薪酬水平。

【名词&注释】

问卷调查(questionnaire)、适用范围(scope of application)、学术团体(academic body)、人工成本(labor cost)、工作需要(work needs)、面面俱到、方方面面、浮动工资(floating wage)、基本工资(basic wage)、经营者年薪制(annual salary system for managers)

[单选题]薪酬水平低的企业应注意（）%点处的薪酬水平。

A. 50
B. 25
C. 90
D. 75

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学习资料：

[单选题]团队工资的主要组成要素不应当包括（）。

A. 基本工资^{(basic wage)}
B. 激励性工资
C. 技术工资
D. 绩效认可奖励

[单选题]（）制定薪酬计划，不易控制总体的人工成本。

A. 从下而上法
B. 从上而下法
C. 由内到外法
D. 由外到内法

[单选题]可以控制住总体的薪酬成本，但缺乏灵活性的制定薪酬计划的方法是（）。

A. 从下而上法
B. 从上而下法
C. 由内到外法
D. 由外到内法

[单选题]薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是（）。

A. 岗位薪酬制
B. 考核薪酬制
C. 技能薪酬制
D. 年功序列制

[单选题]当企业侧重于了解薪酬市场的宏观信息时，适宜采用的薪酬调查方法是（）。

A. 企业之间相互调查
B. 委托调查
C. 采集社会公开的信息
D. 问卷调查

[多选题]经营者年薪制^{(annual salary system for managers)}的构成要素包括（）。

A. 可变工资
B. 浮动工资^{(floating wage)}
C. 基本工资^{(basic wage)}
D. 固定工资
E. 技术工资

[多选题]岗位分类的缺陷包括（）。

A. 程序较为复杂
B. 岗位分类的依据不易确定
C. 岗位分类的适用范围相对较窄
D. 可能会给企业的人力资源管理活动带来诸多的不便
E. 整个过程要由有经验的专家参与

[多选题]薪酬制度是一个比较宽泛的概念，它涉及企业的（）等方方面面的内容。

A. 薪酬战略
B. 薪酬反馈
C. 薪酬政策
D. 薪酬预算
E. 薪酬水平

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