企业发展战略决定了组织结构的不同形式，表述正确的是（）。

【名词&注释】

经营活动(operating activities)、工作环境(working environment)、户籍制度(household registration system)、劳动就业(employment)、文化氛围(cultural atmosphere)、企业人力资源管理(enterprise human resource management)、组织关系(organizational relationship)、充分发挥(give full play to)、积极性、主动性、主动性和创造性(initiative and creativity)

[多选题]企业发展战略决定了组织结构的不同形式，表述正确的是（）。

A. 与单一经营发展阶段相适应的是直线制
B. 与产品多样化阶段相适应的是事业部制
C. 与项目为中心的经营活动相适应的是矩阵结构
D. 与市场相适应的是直线职能制
E. 以产品为中心划分事业部的大型跨国公司相适应的是多维立体制结构

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学习资料：

[单选题]下列属于人力资源内部供给预测的方法有（）。

A. 上级估算法
B. 德尔菲法
C. 岗位分析法
D. 管理人员接替模型

[单选题]企业发展战略决定了组织结构的不同形式，与项目为中心的经营活动相适应的是（）

A. 早期的层级结构
B. 分权事业部制
C. 矩阵结构
D. 多维立体制结构

[多选题]依照制度规范涉及层次和约束范围的不同，可以分为（）。

A. 企业基本制度
B. 管理制度
C. 技术规范
D. 业务规范
E. 行为规范

[多选题]影响企业人力资源活动的法律因素有（）

A. 户籍制度
B. 劳动力市场价位
C. 最低工资标准
D. 劳动力市场记住
E. 政府有关的劳动就业制度

[多选题]组织结构诊断程序包括（）。

A. 组织结构调查
B. 组织结构分析
C. 组织决策分析
D. 组织关系^{(organizational relationship)}调查
E. 组织关系^{(organizational relationship)}分析

[多选题]实现企业人力资源管理基本职能中，保持职能的活动包括（）。

A. 营造良好的企业文化氛围
B. 有效的激励员工
C. 为员工提供健康、舒适的环境
D. 提出人员补充计划
E. 保持员工有效工作的积极性、主动性

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