由弗雷德·鲁森斯组织行为学提出的社会动机的权利需要内容包括（

【名词&注释】

社会动机(social motivation)、提出问题(posing problems)、全面落实(comprehensive realization)、被管理者(being managed)、提高劳动效率、工作范围(working range)、工作性质(nature of work)、密切相关(closely related)、社交活动(social activity)、工作岗位评价(job evaluation)

[多选题]由弗雷德·鲁森斯组织行为学提出的社会动机的权利需要内容包括（　　）。

A. 影响他人并改变他们的态度和行为
B. 控制他人和活动
C. 参加社交活动^{(social activity)}
D. 对资源进行控制
E. 战胜对手或敌人

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学习资料：

[多选题]下列选项属于绩效沟通的内容的有（　　）

A. 绩效计划沟通
B. 绩效总结沟通
C. 绩效反馈沟通
D. 绩效考评的沟通
E. 绩效辅导的沟通

[单选题]关于金钱，你的看法是（　　）

A. 每个人生活离不了的必需品
B. 衡量人生成功的标志．
C. 对人具有支配作用
D. 金钱如粪土

[单选题]对于金钱，你的看法是（　）。

A. 钱乃身外之物
B. 有钱能使鬼推磨
C. 有钱就花
D. 在一定条件下，钱是幸福的源泉

[单选题]人力资本战略的（　　）模式强调企业所有员工都参与战略制定与实施。

A. 指令型
B. 变革型
C. 合作型
D. 文化型

[单选题]开展工作岗位评价^{(job evaluation)}的首要步骤是（　　）。

A. 制订总体计划
B. 将全部岗位分为若干大类
C. 收集岗位信息
D. 对岗位评价工作全面总结

[多选题]人员规划是对企业人员的（　　）的整体规划。

A. 总量
B. 供给
C. 构成
D. 需求
E. 流动

[单选题]（　　）是先提出问题并设定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进行选择。

A. 问卷调查法
B. 确定性提问
C. 不定性提问
D. 目标型调查法

[多选题]在改进岗位设计中，工作扩大化的作用有（　　）。

A. 有利于提高劳动效率
B. 使工作范围和责任增加
C. 有利于员工发挥技术专长
D. 促进员工综合素质提高
E. 有利改变员工对工作的单调、乏味感

[多选题]劳动纪律的主要内容包括（　　）。

A. 组织规则
B. 定员规则
C. 岗位规则
D. 定额规则
E. 时间规则

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