一种是作业性，另一种是战略性，是指（）

【名词&注释】

人力资源管理部门(personnel resource management departmen ...)、环境分析(environmental analysis)、积极性(enthusiasm)、战略性(strategic)、猎头公司(head hunter)、有利于(beneficial to)、基础上(basis)、人才交流中心(talent exchange center)、人力资源管理工作(human resources management work)、另一种(another)

[单选题]一种是作业性，另一种^(another)是战略性，是指（）

A. A、原始的人力资源管理工作^{(human resources management work)}B、现代的人力资源管理工作^{(human resources management work)}C、传统的人力资源管理工作^{(human resources management work)}D、近代的人力资源管理工作^{(human resources management work)}

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学习资料：

[单选题]独特性产品的竞争策略不是以“廉价”取胜，而是以“()”取胜。

A. 物美
B. 独特
C. 好用
D. 青睐

[单选题]人力资源管理部门在做人力资源现状分析时，对一个时期（通常为一年）的工作进行总结分析的基础上^(basis)，一方面对原有的人力资源规划和工作绩效进行评价，另一方面找出成功的经验和失败的教训。这属于（）

A. 人力资源管理工作^{(human resources management work)}分析
B. 人力资源存量分析
C. 人力资源环境分析
D. 人力资源内部分析

[单选题]人力资源结构是指一个国家或一个地区的人力资源总体在不同方面的分布构成，它包括年龄、性别、质量、地区、城乡等方面。（）是决定人力资源结构及其变动的最基本因素。

A. A、市场
B. B、社会
C. C、人口
D. D、人力

[单选题]企业人力资源失衡的内部调整优点不包括（）

A. A、有利于鼓舞员工士气，提高工作热情，调动内部员工的积极性B、有利于吸引外部人力资源C、有利于保证选聘工作的正确性D、有利于自己亲属工作的安置

[单选题]企业中级以上的岗位空缺大部分采用（）来补充。

A. 内在市场
B. 人才交流中心^{(talent exchange center)}
C. 猎头公司
D. 职介公司

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