绩效沟通方式主要包括（）。

【名词&注释】

流水线(pipeline)、认真思考(consider seriously)、行政人员(administrative staff)、非正式(informal)、见利思义(prefer benefits to justice)、自我中心效应(ego centric effect)、书面报告(written report)

[多选题]绩效沟通方式主要包括（）。

A. 正式绩效沟通
B. 非正式绩效沟通
C. 书面报告^{(written report)}
D. 定期会面
E. 结构化绩效沟通

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学习资料：

[单选题]关于"见利思义"，正确的理解是（）

A. 认真思考如何取得更大利益的手段和方法
B. 在利益面前，耍弄清其是否合乎自身成长的需要
C. 以是否符合企业和社会发展要求获取利益
D. 利益是事物发展的永恒动力

[单选题]品质主导型绩效考评方法适用的行业或职业是（）

A. 销售人员等容易单独量化计算的职位
B. 管理人员、行政人员
C. IT行业
D. 流水线工作等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人

[单选题]对员工进行考评时，如果前一名被考评者甲被认为是表现“差”，即使被考评者乙的表现一般，考评者仍然会给出较高的评分。这种误差被称为是考评的（）。（2011年5月二级真题）

A. 相似偏差
B. 后继效应
C. 对比偏差
D. 晕轮效应

[多选题]有关绩效考评指标体系设计方法中头脑风暴法描述正确的是（）。

A. 不批评
B. 思想越激进越好
C. 思想越开放越好
D. 强调产生想法的数量
E. 鼓励别人改进想法

[多选题]下列关于数量式考评标准描述正确的是（）。

A. 具有量化意义的数字表示不同的等级水平
B. 包含离散型等级
C. 包含连续型等级
D. 使用连续型考评标准
E. 使用量词式考评标准

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