人力资源预测的内容包括（）。

【名词&注释】

发现问题、生产技术(production technology)、组织发展(organization development)、文化水平(cultural level)、生活节奏(pace of living)、人力资源需求预测(prediction of human resource demand)、企业领导人(leader of enterprise)、解决问题。、保持稳定(keep stable)、多元回归分析法(multiple regression analysis)

[多选题]人力资源预测的内容包括（）。

A. 企业人力资源需求预测
B. 企业人力资源供给预测
C. 企业人力资源结构预测
D. 企业特种人力资源预测
E. 企业人力资源存量与增量预测

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学习资料：

[单选题]如果员工的数量不仅取决于业务量一个因素，而是取决于多个解释变景，那么就需要采用（）。

A. 一元回归分析法
B. 多元回归分析法^{(multiple regression analysis)}
C. 趋势外推法
D. 经济计量模型法

[单选题]对经营管理人员而言，若（），其人员的年龄结构较为稳定。

A. 没有发生企业组织结构的变革
B. 生产技术、销售技巧等没有发生重大变革
C. 社会的文化水平提高速度较平稳
D. 社会生活水平和生活节奏保持稳定^{(keep stable)}

[单选题]以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。（2011年11月二级真题）

A. 人员规划是人力资源预测的一部分
B. 在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益
C. 保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应
D. 要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求

[单选题]多维立体组织按照职能划分的不同而成立不同的参谋机构，即成立各种（）。（2011年5月二级真题）

A. 地区利润中心
B. 地区成本中心
C. 产品利润中心
D. 专业成本中心

[多选题]人力资源需求预测中，一般可应用以下原理（）。

A. 函数原理
B. 惯性原理
C. 模拟原理
D. 相关性原理
E. 相似性原理

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