如果你发现某同事因粗心出现纰漏。但在向领导汇报时撒谎敷衍塞责

【名词&注释】

工作环境(working environment)、效益工资(benefit wage)、经济补偿金(economic compensation)、人力资源部(human resources department)、工资总额(gross payroll)、两个方面(two sides)、离退休金、竞争对手分析(competitor analysis)、重要依据(important basis)、潜在竞争对手(potential competitor)

[单选题]如果你发现某同事因粗心出现纰漏。但在向领导汇报时撒谎敷衍塞责，你会（　　）。

A. 对企业要忠诚，向领导说明实情
B. 谁的工作都会出现差错，故而装作不知情
C. 自己不会把实情说出去，但会私下建议同事找领导承担责任
D. 责任自负，自己不要越位关心此事

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学习资料：

[多选题]企业经营环境的微观分析包括（　　）。

A. 现有竞争对手分析^{(competitor analysis)}
B. 顾客力量分析
C. 潜在竞争对手^{(potential competitor)}分析^{(competitor analysis)}
D. 市场力量分析
E. 国际竞争对手分析^{(competitor analysis)}

[单选题]关键绩效法的核心是（　　）。

A. 考评标准的确立
B. 新型激励机制的构造
C. 定量准确原则
D. 企业战略目标的明确

[单选题]员工直接薪酬不包括（　　）。

A. 奖金
B. 月薪
C. 红利
D. 效益工资

[单选题]不限定工作环境的培训转化理论是（　　）。

A. 同因素理论
B. 激励推广理论
C. 认知转化理论
D. 自我管理理论

[多选题]工资总额的准确统计为国家（　　）提供了重要依据^{(important basis)}。

A. 计算经济补偿金
B. 了解人民的收入水平
C. 计算离休退休金
D. 了解人民的生活水平
E. 计算最低工资标准

[单选题]人力资源创新能力的配置包括能岗配置与（　　）配置两个方面。

A. 因人定岗
B. 按能配岗
C. 能力组合
D. 能力大小

[单选题]如果你所在的公司效益良好，但同时上司整日花天酒地-你会（　　）。

A. 很担心，但不知道该怎么办
B. 担心未来会出问题，找机会离开该公司
C. 私下抱怨、担心，但表面上装作若无其事的样子
D. 认为如此作风还能取得好业绩，佩服他们

[多选题]员工信息的保管内容包括（　　）。

A. 员工信息的编号、存放
B. 员工信息的检查和保密
C. 员工信息的接收
D. 员工信息的转移及登记
E. 员工信息保管制度

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