我国从1994年开始使用"城镇登记失业率"的概念，但是很多专家指出

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[多选题]我国从1994年开始使用"城镇登记失业率"的概念，但是很多专家指出，这一概念掩盖了我国的真实失业率状况，它与国际通行的失业率概念存在很大差别。还有专家指出，我国的公共就业服务水平较差，不利于我国减少失业和促进就业。 关于我国当前的劳动力市场状况，很多专家也发表了各种看法，专家甲指出，中国当前的劳动力市场分割严重，具有垄断特征的大型国有企业与其他竞争性劳动力市场之间存在壁垒，不仅阻碍了人才的合理流动和国有企业的效率提升，而且导致国有企业员工拿着没有道理的高薪。专家乙关注的则是劳动力市场歧视问题。该专家指出两个事实，一是很多航空公司在招聘空姐时，对身高、容貌等提出了很多要求，但事实上，这些条件与空姐的工作职责其实并无太多的联系，国外航空公司很少在招聘时提出这么苛刻的要求；二是一些企业由于曾经遇到过来源于某些地区或学校的员工工作状况不佳的情况，在招聘广告中声明不招来自某个地区或某所大学的人，这些都属于歧视。 根据以上资料，回答下列问题：

关于我国使用的"城镇登记失业率"的说法，正确的是( )。

A. "城镇登记失业率"未将农村的失业情况统计在内
B. "城镇登记失业率"没有将那些未主动到劳动部门登记的失业者统计在内
C. 国际上计算失业率时只规定劳动者的最低年龄要求，而"城镇登记失业率"只统计法定劳动年龄内的失业者人数
D. "城镇登记失业率"比国际通行的失业率统计方法能更准确地反映中国的实际失业情况

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学习资料：

[单选题]有五个成员组成的新产品研发小组，内部一般应该采用的沟通形式是( )。

A. 链状沟通
B. 丫型沟通
C. 环状沟通
D. 交错型沟通

[多选题]工作分析方法中的观察法适用于( )。

A. 标准化、重复性的操作类工作
B. 非操作类工作
C. 基层文员工作
D. 中高层管理工作
E. 对技能要求较高的脑力工作

[多选题]在岗培训与开发的方式包括( )。

A. 到成人高等学校进修
B. 见习
C. 接受主管、领班或同事的业务指导
D. 出席有关会议
E. 工作轮换

[多选题]招聘效果的评估一般从（ ）进行。

A. 招聘的时间
B. 招聘成本
C. 应聘比率
D. 录用比率
E. 培训比率

[多选题]小赵是90后的新生代农民工，他来到了某城市的建筑工地当了一名建筑工人，他听过《劳动合同法》，但没看过具体内容。承包商要求小赵签劳动合同，他请了一名老乡陪他一起去，希望通过签合同得到权益保障。

劳动合同的期限一般有（ ）。

A. 固定期限劳动合同
B. 无固定期限劳动合同
C. 完成一定任务为期限的劳动合同
D. 关键性劳动合同

[多选题]小赵是90后的新生代农民工，他来到了某城市的建筑工地当了一名建筑工人，他听过《劳动合同法》，但没看过具体内容。承包商要求小赵签劳动合同，他请了一名老乡陪他一起去，希望通过签合同得到权益保障。

小赵在签订劳动合同时，应当注意合同一定要包括（ ）。

A. 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人
B. 劳动者姓名及有效证件号码
C. 工作时间、工作内容和工作地点
D. 抵押金

[单选题]为慎重起见，企业往往还会要求求职者提供可以给予更详细信息的若干证明人的名单，避免作出错误的选择决策，招收不诚实的员工，这是（ ）。

A. 录用决策
B. 身体检查
C. 证明材料核实
D. 面试

[单选题]下列( )不属于用人单位的禁止性行为。

A. 委托职业中介机构招聘
B. 要求劳动者提供担保金
C. 暂时扣押被招聘人身份证
D. 招用未满16周岁未成年人

[单选题]某公司产品在市场上具有一定的垄断性，效益良好且相对稳定。但是公司稳定的发展并没有带来员工积极性和忠诚度的提高，近几年来，员工的满意度逐年下降，业务骨干流失率逐年上升。为此，公司聘请了人力资源专家进行咨询。专家经调研发现，员工满意度不高和人才流失的最主要原因是该公司的薪酬体系存在问题。公司不同岗位人员的薪酬差别很小，重要业务岗位和辅助岗位的基本薪酬水平相同，核心人员的薪酬外部竞争力低，对生产部门员工的薪酬激励性不够。为此，专家提出相应的解决方案：重新设计该公司的薪酬体系，界定职位的职责和要求，按照一套成熟的职位评价标准对所有岗位进行价值评估，重新确定薪酬等级，进行外部薪酬调查，重新设计各职位的薪酬水平，拉大薪酬水平差距，核心业务骨干人员按90分位的市场薪酬水平支付，并且在生产部门实行收益分享计划。 根据以上资料，回答下列问题：

该方案中，对核心业务骨干人员采取的薪酬水平策略是( )。

A. 市场跟随策略
B. 基于成本的策略
C. 市场领先策略
D. 市场滞后策略

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