为提高银行全体员工的法制意识，提高法律风险管理工作能力，银行

【名词&注释】

绩效考核(performance appraisal)、法制宣传、工作能力(work ability)、滥用职权(misfeasance)、不间断(nonbreak)、突出贡献(outstanding contribution)、专业人士(specialty people)、工作失误(work mistake)、明确规定(clearly stipulated)、法律事务管理

[多选题]为提高银行全体员工的法制意识，提高法律风险管理工作能力，银行建立法律风险管理培训制度具体包括以下哪些工作（）

A. 以制度形式规范法律风险培训机制，在制度中明确规定^{(clearly stipulated)}设置固定课程、安排适当的课时
B. 邀请业内专家为高管人员讲解法律风险管理战略，对各业务条线进行法律风险防范培训
C. 邀请法律专业人士^{(specialty people)}为行内法律事务管理团队解读现行法律、法规
D. 在全行范围内定期开展法制宣传和经典银行法律案例学习
E. 建立起全方位、不间断的法律风险培训模式

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学习资料：

[单选题]法律风险的组织体系建设评价中，履职情况的内容，不包括（）

A. 从事法律事务岗的人员是否具有法律专业知识的背景
B. 是否对法律事务部门或岗位定期开展绩效考核及考核情况
C. 是否因防范和化解机构法律风险或挽回经济损失有突出贡献而受到表彰或奖励的
D. 是否因工作失误^{(work mistake)}、滥用职权等原因导致单位经济损失被处罚的

[单选题]根据商业银行危机的分类标准，以下哪一项不属于非系统性危机（）

A. 客户投诉
B. 重要客户流失
C. 经营政策引起客户质疑
D. 汇率危机

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