关于培训评价概括性问题描述错误的是（）

【名词&注释】

系统化(systematization)、一致性(consistency)、综合性(comprehensive)、性问题(sex problem)、测验分数(test score)、涨工资、再测信度(reliability re)

[多选题]关于培训评价概括性问题描述错误的是（）

A. 强调研究程序的标准化、系统化
B. 在本质上是一个归纳的过程
C. 容易获得综合性的结论
D. 以一系列较为抽象的问题作为评价标准

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学习资料：

[单选题]建立效标关联效度的最常用方法是（），即求测验分数与效标测量间的相关系数。

A. 预测法
B. 模拟分析法
C. 关联法
D. 收敛法

[多选题]测评信度是指人才测评所测得的结果的一致性或稳定性，它的评估方法主要有：（）

A. 循环信度
B. 再测信度^{(reliability re)}
C. 复本信度
D. 评分者信度

[单选题]促使学员行为发生转变，必须具备的条件有（）。

A. 学员知识、技能得到了显著提升
B. 学员必须涨工资
C. 确定自己提供的培训是否有效
D. 学员必须能够从转变中获得相应的回报

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