东软的员工任职资格的评估内容包括：（）

【名词&注释】

激励机制(incentive mechanism)、企业发展(enterprise development)、经营管理(management)、决策程序(decision procedure)、有限责任(limited liability)、低成本战略(low cost strategy)、公司内部(corporate internal)、多角化经营(multi orientation management)、发展方向。、社会公众股(social public shares)

[多选题]东软的员工任职资格的评估内容包括：（）

A. A、知识
B. B、能力
C. C、行为
D. D、绩效

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学习资料：

[多选题]决策科学化的要求包括（）。

A. 合理的决策标准
B. 有效的信息系统
C. 系统的决策观念
D. 科学的决策程序
E. 决策方法的科学化

[多选题]企业所需的人才类型有（）。

A. 技术型人才
B. 政工型人才
C. 经营管理型人才
D. 行政管理型人才
E. 教育型人才

[多选题]有限责任公司一般有（）的股权。

A. 国有股
B. 法人股
C. 外商股
D. 社会公众股^{(social public shares)}
E. 公司内部^{(corporate internal)}职工个人股

[多选题]成长方向是企业发展与成长方向的选择，有（）发展方向。

A. 市场渗透
B. 市场开拓
C. 产品开发
D. 共同经营
E. 多角化经营^{(multi orientation management)}

[多选题]根据战略确定的中心不同可将总体战略划分为（）

A. 保守型战略
B. 低成本战略
C. 差异化战略
D. 风险型战略
E. 重点战略

[多选题]东软人员管理四大机制包括：（）

A. A、牵引机制
B. B、激励机制
C. C、约束机制
D. D、竞争淘汰机制
E. E、培养机制

[多选题]东软曾经使用的品牌有：（）

A. A、东东
B. B、宝钢东软
C. C、东方软件
D. D、NeusoftE东大软件

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