现在，我国许多国有企业在进行企业管理的变革时，喜欢从外部引入

【名词&注释】

人员配备(personnel allocation)、推动力(driving force)、人力资源管理政策(human resource management policy)、计划任务(scheming task)

[单选题]现在，我国许多国有企业在进行企业管理的变革时，喜欢从外部引入具有较强管理能力和经验的专家型人才，你认为这种人才引进方式存在哪些弊端？（）

A. A、引进人员不熟悉组织情况
B. B、组织对引进者难于深入了解
C. C、对内部员工造成打击
D. D、以上三个都正确

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学习资料：

[单选题]在产生解决方案模块中，对于亲和图的描述，错误的是（）

A. 对议题或情况取得共识
B. 解析复杂议题成为易于了解的小项问题
C. 问题予以结构化
D. 对问题的结果表达意见

[多选题]控制具有怎样的功能（）

A. 它是进行检查、监督的重要管理职能
B. 它是完成计划任务^{(scheming task)}、实现组织目标的保证
C. 它是组织形式分权结构的保证
D. 它是及时改正缺点、提高组织效率的重要手段
E. 是组织创新的推动力

[单选题]关于企业文化的精神层、制度层和物质层的关系，正确的描述是（）

A. 物质层规范和制约着精神层和制度层
B. 制度层是企业文化的外在表现
C. 精神层是物质层和制度层的思想内涵，是企业文化的核心和灵魂
D. 制度层是物质层和精神层的载体

[多选题]人员配备的计划就是根据企业的发展规划，通过诊断企业现有人力资源的情况并且考虑未来的人力资源情况的需要和供给情况。对职务编制、人员配置、教育培训、人力资源管理政策、招聘和选择的内容进行规划，以确保企业自身生产经营的需要。以下哪些是人员配备的计划内容（）

A. 人力资源补充计划
B. 人力资源实现计划
C. 人力资源调配计划
D. 人力资源开发计划
E. 员工职业发展规划

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