2022助理人力资源管理师（三级）题库第六章劳动关系管理题库高效提分每日一练(09月27日)

1. [单选题]（）是劳动法律关系的特征之一，指雇主、雇员在劳动法律关系之中既是权利主体，又是义务主体，互为对等关系^{(entire equity relationship)}，任何一方在自己未履行义务的前提下，无权要求对方履行义务，不能只要求对方履行义务而自己只享有权利。

A. 雇主、雇员关系
B. 双务关系
C. 隶属关系
D. 劳动关系

2. [单选题]职工因工伤保险的有关规定，工伤医疗期待遇不包括（）等

A. 医疗待遇
B. 工伤津贴
C. 伤残抚恤金
D. 福利待遇

3. [多选题]订立劳动合同所依据的客观情况^{(objective circumstances)}发生重大变化致使劳动合同无法履行，应变更相关的内容。客观情况^{(objective circumstances)}包括（）

A. 自然灾害或企业事故
B. 企业调整生产任务
C. 企业分立、合并、迁移厂址
D. 国家相关的法规改变
E. 上岗前进行职业安全卫生教育、培训

4. [单选题]某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元。每一就业者赔养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6，当地平均工资为900元，α为工资调整数额（元），则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为（）。

A. 150+α
B. 200+α
C. 240+α
D. 400+α

5. [单选题]劳动安全卫生保护费用不包括()。

A. 工伤保险费
B. 环境污染监控津贴
C. 劳动安全卫生教育培训费用
D. 劳动安全卫生保护设施的更新改造费用

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