下列年薪制的薪酬结构中，属于持股多元化型的是()。

【名词&注释】

小组讨论(group discussion)、职业规划(career planning)、养老金计划(pension plan)、年薪制(annual salary system)、发展需要、分配权(right of assignment)、数据资料(data information)、行为事件访谈法(behavioral event interview method)

[单选题]下列年薪制的薪酬结构中，属于持股多元化型的是()。

A. 薪酬=基本薪酬+津贴+养老金计划
B. 薪酬=基本薪酬+津贴+风险收入(效益收入和奖金)+养老金计划
C. 薪酬=基本薪酬+津贴+含股权、股票期权等形式的风险收入+养老金计划
D. 薪酬=基本薪酬+津贴+以“分配权^{(right of assignment)}”、“分配权^{(right of assignment)}”期权形式体现的风险收入+养老金计划

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学习资料：

[单选题]企业为增强员工满意感而制定的协调员工个人发展需要与企业发展需要的计划，称为（）。

A. 职业规划
B. 继任计划
C. 培训开发规划
D. 补充规划

[多选题]关于建立胜任特征模型的说法，正确的是（）。

A. 通过明确企业期望的最终结果来构造适合本企业的胜任特征模型
B. 根据胜任特征与绩效的相关程度验证胜任特征模型
C. 通过工作分析和专家小组讨论的方法来定义绩效标准
D. 随机抽取一定数量的绩效优秀的员工作为校标样本之一
E. 采用比比率分析法获取有关胜任特征的数据资料^{(data information)}

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