绩效管理在人力资源管理中的作用有（ ）。

【名词&注释】

人力资源管理(human resource management)、劳动合同法(labor contract law)、法律规定、用人单位(employing unit)、行政部门(administrative department)、主管部门(department in charge)、自动生产(automatic production)、有关规定(related regulations)、软件公司(software company)、不可避免(inevitable)

[多选题]绩效管理在人力资源管理中的作用有（ ）。

A. 为人员配置提供依据
B. 更有针对地进行人员开发
C. 有助于组织内部的沟通
D. 评估人员招聘结果
E. 有利于进行成本控制

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学习资料：

[单选题]根据国家有关规定^{(related regulations)}，劳动合同期限届满前，用人单位应当提前1个月向（ ）提出并送达终止或续订劳动合同的书面意向书。

A. 用人单位工会
B. 劳动保障行政部门
C. 职工
D. 用人单位主管部门

[单选题]为了挣钱，小张最近几年来一直在大城市打工，经常变换工作。他目前所在的建筑队正在给一家企业盖生产用房。这家企业为了强化产品的市场竞争力，从德国引进了一整套自动生产^{(automatic production)}设备，原来靠手工方式生产的员工，由于不能掌握计算机控制的新设备，大部分人将不能在企业里继续工作下去。在这种情况下，这家企业将会有一部分生产工人不可避免^(inevitable)地会面临失业问题。 根据以上资料，回答下列问题：

小张所看到的这家企业的生产工人一旦失业，应属于( )。

A. 技术性失业
B. 结构性失业
C. 周期性失业
D. 政策性失业

[单选题]法律规定中所指的未成年工，是（）的劳动者。

A. 年满14周岁未满16周岁
B. 年满14周岁未满18周岁
C. 年满16周岁未满18周岁
D. 年满18周岁未满20周岁

[单选题] 关于劳动力市场均衡的说法，正确的是（ ）。

A. 劳动力供给不变，劳动力需求下降，则均衡工资率会下降
B. 劳动力供给不变，劳动力需求上升，则均衡工资率会下降
C. 劳动力需求不变，劳动力供给上升，则均衡就业量会下降
D. 劳动力需求不变，劳动力供给下降，则均衡工资率会下降

[单选题]2011年8月，李某入职甲软件公司^{(software company)}(以下简称甲公司)担任销售总监，双方签订了为期2年的劳动合同。劳动合同约定:李某在终止劳动合同后3年内不得在同行业公司中从事与原职位相关的活动。2013年初，李某向甲公司提出解除劳动合同，李某的理由是:他履行劳动合同己经超过l年，甲公司没有按劳动合同约定提供劳动条件，而且他也不满意约定竞业限制的内容，现在他提前30日以书面形式通知甲公司解除劳动合同，甲公司不应该反对。李某未办理解除劳动合同手续就入职乙软件公司^{(software company)}(以下简称乙公司)担任销售总监。甲公司获知后，公司领导与李某和乙公司联系，希望李某回公司工作，但乙公司以已签订劳动合同为由，坚决不放李某。于是，甲公司向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求李某和乙公司承担赔偿责任。

、 关于约定竞业限制的说法，正确的是（ ）。

A. 李某没有从事技术性岗位，甲公司不得与其约定竞业限制
B. 李某与甲公司签订的劳动合同期限不足5年，李某可以不履行竞业限制约定
C. 无论甲公司是否支付竞业限制经济补偿，李某都应当履行竞业限制约定
D. 甲公司可以与李某约定竞业限制的范围、地域和期限

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