李桦是研发团队的成员，他负责核查工作中的各个环节，并且对新方

【名词&注释】

销售策略(sales strategy)、工作效率(work efficiency)、工作能力(work ability)、电子线路(electronic circuit)、各个环节(each link)、缺乏自信(diffidence)、工作温度(working temperature)、公司员工(company ' s employee)、互相矛盾(mutual contradiction)、工作中的

[单选题]李桦是研发团队的成员，他负责核查工作中的各个环节，并且对新方案或新计划进行评估。他在团队中扮演了（）的角色。

A. 谋士
B. 关心细节者
C. 领导
D. 挑战者

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学习资料：

[单选题]张丽作为公司的总经理，她的基本职能是（）。

A. 负责销售策略的制定与执行
B. 全面主持工作，制订总体发展目标和计划
C. 负责人力资源规划
D. 负责主体业务的研发

[单选题]有经验的推销员在推销的最后环节，往往不问对方“买不买”，而是直接问“您打算买几个”或“您买什么颜色的”。这种提问属于（）。

A. 单选式提问
B. 封闭式提问
C. 开放式提问
D. 多选式提问

[单选题]李总想加强对公司员工^{(company s employee)}工作的监督，他让秘书小倪替他拟定几种方案，在小倪拟定的方案中不可行的是（）。

A. 设置秘密的眼线
B. 巡视管理
C. 报告制度
D. 利益相关者的反馈

[多选题]软钎料主要用于焊接受力不大和工作温度^{(working temperature)}较低的工件，如各种电器导线的连接及（）的钎焊（主要用于电子线路的焊接）。

A. A、塔器
B. B、仪器
C. C、仪表元件

[单选题]资料1：几个月之前，李明曾参加过一次培训，学习如何主持会议以及如何使会议更为有效。尽管他喜欢那个课程，但却觉得对他的工作没有用处。就在上个月，李明作为陪审团主席参加一个很棘手的案件审理工作，在审理过程中，证人的证词互相矛盾^{(mutual contradiction)}，陪审团成员的意见很不统一。李明的职责之一是主持陪审团的讨论。在陪审团的房间中，他过去参加的培训课程突然出现在脑海里。结果，在陪审团讨论的两天中，他几乎用遍了那次培训中学到的各种技巧。从此以后，他一直在工作中使用这些方法，他认为这个课程对他来说简直是太重要了。资料2：某公司小王两年前曾参加过一次培训。他觉得那次培训没有给他任何效果，所以很久以来，他不参加任何的培训，认为各种培训都是骗人的。况且他认为他自己每天都很忙，根本无暇关注这些。面对新的技术的出现，他认为他根本就用不着，等以后再说。随着时间的流逝，小王发现自己的工作效率越来越低，他还惊奇地发现一些新员工的工作能力与他的工作能力差不多，甚至超过了他。这让他很不解，这是为什么呢？小王两年前参加的一次培训并没有很好的效果，导致他认为培训都是骗人的结构。这种情况属于个人学习和发展的障碍，通常被称为（）。

A. 缺乏自信
B. 不良的学习经历
C. 习惯以往的方式
D. 工作无稳定感

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