（）就是岗位纵向分类中的细类或称小类，是若干性质相同但其他方

【名词&注释】

科学管理(scientific management)、劳动强度(labor intensity)、投资收益(investment income)、工作环境(working environment)、内容分析(content analysis)、大型企业(large enterprise)、工作岗位(working post)、工作评价(job evaluation)、任务分析(task analysis)、工作性质(nature of work)

[单选题]（）就是岗位纵向分类中的细类或称小类，是若干性质相同但其他方面存在一定差别的岗位群。

A. 岗级
B. 岗等
C. 岗系
D. 岗类

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学习资料：

[单选题]某大型企业有上百个工作性质^{(nature of work)}不同、工作要求不同、工作责任不同的岗化，为了保证所构建的薪酬制度的公平性，应该采用的工作评价^{(job evaluation)}方法是（）

A. 排序法
B. 职位分类法
C. 要素比较法
D. 工作实践法

[单选题]于利用观察法进行工作分析信息采集的优缺点，以下说法正确的是（）

A. 可以基本排除主观因素的影响，比较客观和正确
B. 不适用于标准化的、周期短的、体力活动为主的工作
C. 工作量小，时间短
D. 特别有利于搜集有关任职资格方面要求的信息

[单选题]评分法的由（）于1925年所创。

A. A.L.科里斯
B. M.R.罗特
C. 查尔斯.E.比多
D. 梅里尔.洛特

[单选题]1916年，把工作分析列为科学管理五大原则的第一原则的是（）

A. 泰勒
B. 芒斯特伯格
C. 吉尔布雷斯夫妇
D. 斯科特

[多选题]工作岗位^{(working post)}的主要影响因素是（）。

A. 工作责任
B. 工作技能
C. 工作质量
D. 劳动强度
E. 工作环境

[单选题]员工培训也有一个培训效果问题，需要进行（）。

A. 工作任务分析^{(task analysis)}
B. 工作内容分析
C. 投资收益分析
D. 培训目的分析

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