全面薪酬战略的主要特征有：（）、（）、（）、（）、（）。

【名词&注释】

比较法(comparison method)、灵活性(flexibility)、职业生涯(career)、战略性(strategic)、分类法(classification)、主要特征(main features)、大多数(most)、不断提高(constant improvement)、青年人的

[填空题]全面薪酬战略的主要特征有：（）、（）、（）、（）、（）。

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学习资料：

[单选题]()是指对谁支付报酬，对哪些类型的人才支付报酬。

A. 薪酬支付的基础
B. 薪酬支付的对象
C. 薪酬支付的结构
D. 薪酬支付的方式

[多选题]年龄之间薪酬差别产生的原因有（）

A. 职业生涯的不同阶段人力资本状况存在差别
B. 大多数^(most)工会化企业以资历为依据支付工人报酬
C. 一些研究表明青年人的低薪酬反映他们工作改换率不高
D. 随年龄而丰富的经验成为薪酬不断提高^{(constant improvement)}的保证
E. 青年人更富创造力使薪酬总额超过年长职工

[单选题]“因素定义比较含混”是工作评估方法（）

A. 排列法的缺点
B. 分类法的缺点
C. 因素比较法的缺点
D. 计点法的缺点

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