某公司新招聘了一名财务主管，他是业界资深人士。当他接手公司财

【名词&注释】

法定退休年龄、用人单位(employing unit)、财务主管(financial executive)、职业性疾病、协商一致(negotiate consistent)、联系方式(styles integrating)、被吊销营业执照、补充规定(supplementary provision)、宣告破产(adjudication of bankruptcy)、劳动合同法实施条例

[多选题]某公司新招聘了一名财务主管，他是业界资深人士。当他接手公司财务工作后，发现本部门一名出纳的工作表现与其以往的绩效记录相差很远。他接手以前，这名员工的绩效考评记录均是优秀，但自他来后，发现这名员工在工作中总是出错，而且还经常违反公司的规章制度，财务主管百思不得其解。后来，经过与其他员工不断地坦诚交流，终于发现其中原委。原来这位员工与前任主管关系很好，因此每次考核，主管都会给她一个不错的成绩。

为了避免绩效考核结果不公平，可以采用的办法有（ ）。

A. 由多个考评者来评估
B. 考核员工的个人特征
C. 由公司总经理对所有员工进行考核
D. 对考评人员进行专门的培训

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学习资料：

[单选题]下列团体中，属于非正式团体的是( )。

A. 足球俱乐部的球迷会
B. 公司财务部
C. 项目管理小组
D. 工厂的生产科

[单选题]培训与开发的第一步是（ ）。

A. 培训与开发的需求分析
B. 培训与开发目标设定
C. 培训与开发方法设计
D. 培训与开发对象选取

[多选题]与内部招聘相比，更适合采用外部招聘的情况是（）。

A. 企业计划用于招聘的费用非常有限
B. 拟补充的是初级岗位人员
C. 拟获取的技能是目前公司现有人员所不具备的
D. 希望招聘到的人员熟悉本公司企业文化
E. 希望招聘的员工具有大量的新思想及不同于现有人员的背景

[多选题]职业病认定的条件包括( )。

A. 所接触的有害因素的剂量（强度或浓度）无论是过去还是现在，足以导致疾病的发生
B. 该疾病不是常见普通疾病
C. 该疾病应与工作场所的职业性有害因素密切有关
D. 工作年限必须达到足以引起职业病的年限
E. 必须区别职业性与非职业性疾病所起的作用，前者的可能性必须大于后者

[单选题]下列属于劳动合同终止的情况是( )。

A. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
B. 劳动者达到法定退休年龄的
C. 用人单位未及时足额支付劳动报酬的
D. 用人单位与劳动者协商一致可以终止劳动合同

[多选题] C公司从去年底到今年6月份已经进行了两次校园招聘，但招聘周期快要结束了，人力资源部赵经理向王总经理提出了进行第三次校园招聘的请示。赵经理愁眉苦脸地说："前两次人力资源部去招聘，收的简历本来就不多，通过面试的很少。而且最终的录用方案需要用人部门主管决定，所以录用名单是回公司后确定的。由于入校招聘与发放录用通知之间的时间间隔过长，结果不少应聘者资料缺失，联系方式不明确，发了录取通知书后都没有回音了，打电话也联系不上。万一他们不来报到那可怎么办呢？所以只能选择一些没有去过的院校，再进行一次校园招聘了。"王总经理问："再去招聘时间是否来得及？这次校园招聘还会不会遇到同样的问题？你有没有解决的方法呢？"这三个问题让赵经理愣住了。 根据以上资料，回答下列问题：

在进行录用决策时，人力资源部的恰当做法是( )。

A. 无须征求用人部门主管意见，由人力资源部直接作出现场录用决策
B. 将所有招聘与录用资料存档，以备查询
C. 尊重用人部门的意见，让用人部门参与面试活动
D. 关注那些被拒绝的应聘者的情况

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