下列属于非系统的绩效考核方法的有（）。

【名词&注释】

比较法(comparison method)、平衡计分卡(balanced scorecard)、绩效考核(performance appraisal)、管理者、前瞻性(prospective)、企业战略(enterprise strategy)、全局性(global superiority)、相结合(combination)、管理法

[多选题]下列属于非系统的绩效考核方法的有（）。

A. 不良事故评估法
B. 关键绩效指标法
C. 关键事件法
D. 平衡计分卡法
E. 财务管理法

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学习资料：

[单选题]下列不属于设定考核指标时管理者应注意的问题的是（）。

A. 考核指标要与企业战略相结合^{(combination)}
B. 考核指标要使员工能够控制
C. 考核指标要做到不缺失、不冗余
D. 管理者自己确定考核指标

[多选题]有考核结果，却无法提供丰富的反馈信息的考核方法有哪些？（）。

A. 目标管理法
B. 平衡计分卡法
C. 关键绩效指标法
D. 以员工工作结果为导向的考核方法
E. 以员工行为为导向的考核方法

[单选题]行为导向型绩效考核方法的重点在于（）员工的工作表现

A. A、记录和描述B、甑别与评价C、回顾和展示D、学习与讨论

[单选题]绩效考核时供考核双方使用的最简洁、最明确的沟通语言是（）：

A. A、数字化B、非量化C、动态化D、量化

[多选题]从心理学角度来说，绩效管理具有（）作用

A. A、前瞻性
B. B、引导性
C. C、回馈性
D. D、激励性
E. E、全局性^{(global superiority)}

[多选题]关键绩效指标可分为（）

A. A、效益类
B. B、营运类
C. C、成本类
D. D、细化类
E. E、公司类

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